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，目前阿里主要中层员工——此前职级中的P7和P8都很迷茫。 为刺激组织效能，阿里将原来内部专业职级中的P4—P8五个管理层级，调整为14—28级15个层级，以增加基层员工晋升机会。调整后员工奖金和层级分
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了。”一名熟悉阿里的人士称，目前阿里主要中层员工——此前职级中的P7和P8都很迷茫。 为刺激组织效能，阿里将原来内部专业职级中的P4—P8五个管理层级，调整为14—28级15个层级，以增加基层员工晋升
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仅保留小部分P8线产能，并持续推进产线产能重组，以生产IT面板为主，预计将在2023年年底前全面退出液晶领域。 随着韩企退出，国产企业在液晶领域竞争力领先，全球市场占有率有望超过70%。据中信证券，液
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://ec.europa.eu/info/sites/default/files/carbon_border_adjustment_mechanism_0.pdf [2] 同1，P37。 [3] 同1，P8
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。“小组长是最苦的吧。”小组长手下有十几个程序员（这个职位对应的应该阿里P8 ，P8管理的团队一般在20人以内）。他告诉全现在，小组长不仅要陪着下属一起加班，还要向上管理保证完成业绩。“而且钱一定比总
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流动性，但是毕竟是一个交易频率极低极低的低频市场，具有极高的流动性折价。 NO.5 从定价角度看，一个没有流动性的高异质性风险的市场定价一定是非标的。阿里P8，腾讯T4, 这些职位定价是相对标
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释称，“人力部门（对其监控）是不得已，算是个案”。 2019年，一条阿里高管要求公司P8全员35岁以内的微信截图传出。阿里淘汰“上年纪”中层，瞬间引发全网讨论。阿里官方旋即否认。2020年，阿里开始一
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摄像头对准工位搜集证据。不过，腾讯内部一名知情人士对此解释称，“人力部门（对其监控）是不得已，算是个案”。 2019年，一条阿里高管要求公司P8全员35岁以内的微信截图传出。阿里淘汰“上年纪”中层，瞬
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