般分春招和秋招,与高校学期设置相应,秋招一般在上学期(9-11月),春招一般在下学期(3-5月)。在高校毕业季后,国企集中增加一轮夏季招聘十分罕见。 2022年高校毕业生就业形势异常严峻(详见财新周刊
【财新网】/意见领袖 近日,一位应届生称,去年秋招与中国联通河源分公司签订三方协议,但随后联通却以“本科应届毕业生不超过24岁”的规定为由与其解除协议。 该毕业生还称,签三方之前都经过背调审核,且其
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,最终只投出三四份简历,“之前一直在准备考研,3月份才开始找工作,想去的互联网、银行等接近校招收尾,其他合意岗位寥寥无几”。 校园招聘(校招)分为春招和秋招。与高校学期设置相应,秋招一般在上学期(9
、银行等接近校招收尾,其他合意岗位寥寥无几”。 校园招聘(校招)分为春招和秋招。与高校学期设置相应,秋招一般在上学期(9—11月),春招在下学期(3—5月)。目前,春招已启动月余,但不少高校毕业生仍未敲
,合自己心意的岗位寥寥无几。”陈俊对财新说。 通常来讲,校招一般分为春招和秋招,与高校学期设置相应,秋招一般在上学期(9-11月),春招一般在下学期(3-5月)。目前,春招已启动月余,不少高校毕业生仍
(化名)说,自己所在的文科专业就业路径较窄,几乎所有毕业生都在准备公务员、选调生考试。她介绍,由于西北地区企业工作较少,留在本地的选择局限于公务员、事业单位。“不进体制,在这根本找不到工作。”秋招期间
报多场公务员考试,整个“秋招”季都奔走在不同考场之间。 在国考报名过审数突破200万,连年创新高之际,青年、尤其是青年大学生,正成为“公考”主力:2022年度国考中,近67%的岗位仅向应届毕业生开放
最近一段时间,一年一度的秋招又逐渐到了关键时刻,今年的职场让人最大的感觉是冰火两重天,一方面,不少程序员类的岗位可谓是疯抢不断,另一方面,让人最大的感觉确实内卷盛行,似乎哪里都在内卷,甚至35岁职场
文|财新周刊 范俏佳 新一轮秋招陆续拉开帷幕,第一批“00后”加入求职队伍。根据2021届毕业生就业情况,高校生就业市场有新变化:更少毕业生选择毕业后直接就业,期待薪酬也有所下降,行业选择上求稳心态
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【财新网】/意见领袖 近日,一位应届生称,去年秋招与中国联通河源分公司签订三方协议,但随后联通却以“本科应届毕业生不超过24岁”的规定为由与其解除协议。 该毕业生还称,签三方之前都经过背调审核,且其
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,最终只投出三四份简历,“之前一直在准备考研,3月份才开始找工作,想去的互联网、银行等接近校招收尾,其他合意岗位寥寥无几”。 校园招聘(校招)分为春招和秋招。与高校学期设置相应,秋招一般在上学期(9
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,合自己心意的岗位寥寥无几。”陈俊对财新说。 通常来讲,校招一般分为春招和秋招,与高校学期设置相应,秋招一般在上学期(9-11月),春招一般在下学期(3-5月)。目前,春招已启动月余,不少高校毕业生仍
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(化名)说,自己所在的文科专业就业路径较窄,几乎所有毕业生都在准备公务员、选调生考试。她介绍,由于西北地区企业工作较少,留在本地的选择局限于公务员、事业单位。“不进体制,在这根本找不到工作。”秋招期间
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报多场公务员考试,整个“秋招”季都奔走在不同考场之间。 在国考报名过审数突破200万,连年创新高之际,青年、尤其是青年大学生,正成为“公考”主力:2022年度国考中,近67%的岗位仅向应届毕业生开放
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文|财新周刊 范俏佳 新一轮秋招陆续拉开帷幕,第一批“00后”加入求职队伍。根据2021届毕业生就业情况,高校生就业市场有新变化:更少毕业生选择毕业后直接就业,期待薪酬也有所下降,行业选择上求稳心态
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