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代人没有只是延续上一代的神话，他们构建了自我认知、技能和热情，支撑自己突破重围。 他们在传承家族价值观的同时，也为家族企业的发展史掀开了新的一页。
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庭生活的轻视，成为性格中无法剥离的部分。 这一代人对自己那么狠，大抵是因为年轻的时候，那个时代对他们太狠了。 绝大多数企业的发展史及其公司文化，基本上是创始人的青年阅历和性格的投影，华为和娃哈
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甚少有创始人或管理者，能够理性理解、看待创始人、股东和管理人这几个角色的不同分工。也正因此，许多企业家和财经媒体，才会对王石和“宝能系”之争感到惊讶，也会对万科感到惋惜。而纵观现代企业的发展史，创始人
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的又是本部门主管的报纸，虽然他们都接受过正规的保密知识的教育，但在稿件中往往还是能透露出不少让“惦记者”可喜的内容。例如企业的发展史写得过细，生产产品的型号、功能介绍得较细，甚至业内一些知名的工程师的
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初的一间前台接待室发展成为全球500强企业的发展史；作为创始人，在计划经济年代创办企业，当年他所经历的重重困难；早期联想模式在特殊历史时期的成功，为中国高科技产业化探索了道路；其后，它的国际化道路为中
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