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业的利益等做出假设，这些就构成了一个企业在成长过程中的文化，所以，企业文化概括起来就是企业的愿景、使命和价值观。 通过对企业文化实质的分析，我们发现企业文化建设一定要搭建心理契约、塑造行为模式和设计价
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牌资产是企业在市场竞争中的利器。企业文化与品牌相辅相成，文化造就品牌，品牌促进文化。一个企业的文化体现了企业的愿景、使命和价值观，可以说是整个企业的灵魂。企业的发展需要人来完成，如何积极发挥和利用企业
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，和你与这家企业的价值观、企业文化的匹配程度。进入企业以后的努力学习与实践，更可以让你不断提升高度，对企业的愿景、战略、产品、业务、伙伴与客户都有深度的了解与把握。 在同一企业，特别是大中型或特大型的企
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，即使有些变化是断崖式的，就好像手机在迭代中已经有很大的变化，就好像曾经有一种产品叫传呼机。愿景和使命是企业的内涵，至于产品和服务，只是一种与需要相匹配的、阶段性手段。这里有个前提，那就是企业的愿景和
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话要点并关注一下昨日高通宣布公司与雷诺和谷歌开展合作的新闻。 几个月前，安蒙接任高通首席执行官，我报道过安蒙对高通作为5G和移动系统级芯片(SoC)领军企业的愿景。通过IAA主旨演讲，我们也听到了
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，员工所有制模型可以帮助创始人的继承者们保护其生态系统观的企业使命， 并继续履行“对成功企业的愿景、民胞物与的企业文化以及通过园艺使世界变得更美好的一系列公司承诺。” 同样，创始人 Eileen
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百强中排名第266位的企业，正处于企业发展的成熟期，结合自身现状设定了建设“三色三强三优”世界一流能源企业的愿景与目标。 明确战略方向：作为老牌煤电企业，面对全球范围内兴起的能源领域“再电气化”发展
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的。 张宇伟： 中坤集团是一个非常特殊的企业，很多企业的愿景是打造百年、打造世界多少强，而中坤集团的企业宗旨反而是“让我们为社会多做一些”。您是怎么考虑的？ 黄怒波： 确实这一代人做企业也是怪
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