企业劳务派遣

发布时间：2014-01-27

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全国人大法工委、国务院法制办、国资委、全国总工会、中国企业联合会、全国工商联等有关部门和单位、地方人力资源社会保障部门、不同类型所有制企业、劳务派遣单位以及部分行业协会的意见，并将《暂行规定》草案向社

发布时间：2013-09-02

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干问题的解释（四）》，进行相应的规制和引导，主要针对实践中，企业劳务派遣井喷发展不利于劳动者权益保护、因欠付劳动报酬所导致的恶性事件频发以及劳动争议中竞业限制纠纷成为重点的现实情境。 在劳动法律转型这

发布时间：2013-04-27

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。2012年6月26日，《劳动合同法》修正案草案（下称《草案》）拟对劳务派遣制度和同工不同酬的问题做出调整。 就企业劳务派遣用工数量，《草案》也做出了限制，但西南政法大学教授陈步雷对财新记者表示，其约

发布时间：2012-03-06

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的工资收入；2、劳务派遣工与用工单位正式员工普遍存在同工不同酬现象；3、劳务派遣工得不到正常的工资增长及晋级机会；4、滥用劳务派遣，有的企业劳务派遣工比例高达本企业员工的70～80％，这是极不正常的

发布时间：2011-10-26

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，和企业自身固有的合同制工人有较大差距”。[9] 在“两会”举行的“构建和谐劳动关系”的专场记者会上，中华全国总工会基层组织建设部部长披露，“现在有的企业劳务派遣工和传统正式工的比例已经达到1∶1，有的