的时间里,中国处于一个有利的人口机会窗口期,即劳动年龄人口迅速增长,人口抚养比持续下降。相关领域改革通过清除劳动力流动的制度性障碍,把农业剩余劳动力和城市企业冗员吸纳到迅速成长的新就业领域,实现了资源
”,取消干部与职工的身份,实行劳动合同制,使得员工能进能出,有效地克服了传统国有企业冗员多、效率低、成本高的弊病。 在企业分配制度方面,率先打破平均主义“大锅饭”,实行计件工资、奖励提成等多种分配方式
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于一个有利的人口机会窗口期,即劳动年龄人口迅速增长,人口抚养比持续下降。相关领域改革通过清除劳动力流动的制度性障碍,把农业剩余劳动力和城市企业冗员吸纳到迅速成长的新就业领域,实现了资源重新配置。通过扩
,该集团通过清算注销、债务重组、强化管理提升等措施完成了招商燃气、武汉轮船、华南液化气、江西储运4户企业的治理工作;在稳定的前提下,妥善分流安置六户僵尸特困企业冗员1205人,人工成本下降九千多万元
上没有自己的商标和品牌,无法直接参与市场竞争,只有通过“跑计划”来增加销售量,产品创新积极性不高,市场调研不足。食盐批发企业长期受计划经济思维影响,官商、坐商现象突出,部分企业冗员严重、效率低下,服务
企业和民营企业,戒除政府对国有企业的“父爱主义”。 2016年是去产能攻坚战的关键一年。裁减企业冗员、加快淘汰“僵尸企业”,成为题中应有之义。公众因此担忧,这会否引发新一轮破产潮、失业潮。所有企业均身
和劳动生产率相对于非国有企业的变化,我们估计90年代中期国有工业企业冗员比例高达30%以上。到了2007年,冗员比例已经下降到10%。通过关闭、出售、重组冗员比例较高、亏损经营的小型国企(即“放小
率关系的估计值相比,1990年代早期的失业率增幅要高出2—5个百分点(Gylfason,ed.,1997)。1990年代早期的缺岗率显著降低导致企业冗员减少,显然是一个原因。 由此引发的一个重大政治经
改革,成立四家金融资产管理公司,确定对符合条件的580户国有大中型企业实施债权转股权。实施债转股的企业,降低了资产负债率,多数已扭亏为盈。采取有效措施,努力解决企业冗员过多、企业办社会等问题。四是积极
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”,取消干部与职工的身份,实行劳动合同制,使得员工能进能出,有效地克服了传统国有企业冗员多、效率低、成本高的弊病。 在企业分配制度方面,率先打破平均主义“大锅饭”,实行计件工资、奖励提成等多种分配方式
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于一个有利的人口机会窗口期,即劳动年龄人口迅速增长,人口抚养比持续下降。相关领域改革通过清除劳动力流动的制度性障碍,把农业剩余劳动力和城市企业冗员吸纳到迅速成长的新就业领域,实现了资源重新配置。通过扩
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,该集团通过清算注销、债务重组、强化管理提升等措施完成了招商燃气、武汉轮船、华南液化气、江西储运4户企业的治理工作;在稳定的前提下,妥善分流安置六户僵尸特困企业冗员1205人,人工成本下降九千多万元
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上没有自己的商标和品牌,无法直接参与市场竞争,只有通过“跑计划”来增加销售量,产品创新积极性不高,市场调研不足。食盐批发企业长期受计划经济思维影响,官商、坐商现象突出,部分企业冗员严重、效率低下,服务
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企业和民营企业,戒除政府对国有企业的“父爱主义”。 2016年是去产能攻坚战的关键一年。裁减企业冗员、加快淘汰“僵尸企业”,成为题中应有之义。公众因此担忧,这会否引发新一轮破产潮、失业潮。所有企业均身
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改革,成立四家金融资产管理公司,确定对符合条件的580户国有大中型企业实施债权转股权。实施债转股的企业,降低了资产负债率,多数已扭亏为盈。采取有效措施,努力解决企业冗员过多、企业办社会等问题。四是积极
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