全面二孩
- 促进高质量就业 公共部门大有可为
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临时性、兼职性的工作。在“全面二孩”政策实施后，女性的家庭角色属性有所加重，用人单位在用工选择上的隐性歧视也随之加重，青年女性在劳动力市场中面临新的挑战。 公共部门应如何促进高质量的就业 （一）培育高
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京公网安备 11010502034662号 
，同时鼓励一些大企业、单位提供免费的托育服务。” 细察之，这些建议的基本思路还是借助一些奖励政策，以期提升没有生育意愿或者正在犹豫人群的生育率。 从“单独二孩”，到“全面二孩”，再到“放开三孩”，国家
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孩出台遇冷、远远低于学界此前的预期之后，2015年1月，39位人口学者提出了调整我国生育政策的第三次建议，全面放开二孩生育，取消对公民的生育限制，并且强调“不再争议、不再拖延”。次年国家出台了全面二孩
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科院蔡昉领衔完成的《中国人口发展报告2011/12》，预测全面二孩，每年出生 4700 万；而实际现在放开三胎，2021 年出生也只有 1062 万，比预测的四分之一还不到。这样重大的预测失误，来指导
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育阶段：从“单独二孩”到“全面二孩”到“放开三胎”。 2.生育情况演变：生育率走向低迷，全面二孩效应消退，出生人口即将大...
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速下降。 2000年之后，随着《人口与计划生育法》的出台以及计划生育政策的放松，再到2013年之后单独二孩与2015年全面二孩政策实施，人们受到的生育限制在一定程度上被解除而有了更多的生育自由，儿童拐
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不公问题。”穆光宗说。 穆光宗认为，国家政策需要均衡，同时考虑企业利益的诉求，倾听他们的声音，现在企业是被动的。 低生育率和少子化已然是中国人口的常态，即便自2016年全面二孩政策落地，生育政策有所调
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近入学的风险。随着全面二孩政策带来的生育“小高峰”开始转化为学龄儿童潮，学位需求出现潮汐波动，近年来，重庆、上海、深圳、青岛等地均出现了区域性学位供给紧张的预警信息。 除教育人口压力外，学位缺口扩大也
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，在“全面二孩”政策推动下，人口出生率达到12.95‰，创2000年以来最高峰。但随着政策红利的全面释放，新生儿出生率从2017年开始连续下滑，到2019年降至10.48%。 国开证券研报显示
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