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业故意规避了劳动关系，逃避了对劳动者承担责任而形成的，所以他们认为对于这些劳动者都应该建立劳动关系，纳入《劳动法》来进行保护”。 多名受访专家透露，在不久前的一次闭门会议上，有国家人社部官员否认了“三
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好采用计划经济的分配方式。单一医保、计划分配又能力不足，支撑不了日益增长的医疗需求，又容易造成道德风险。” 改革起步 对于总额付费出现的弊端，曾有人社部官员表示，未来医保将实现更精细化的管理，势必还需
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结余或将耗尽，被媒体解读为“‘80后’或成为无养老金可领的第一代”。尽管人社部官员多次强调“完全能够保证养老金的长期按时足额发放，完全能够保证制度的健康平稳运行”，但各方担忧未消。 社保制度一头连着企
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议政的一项重要议题。 全国政协委员、湖南启元律师事务所首席合伙人袁爱平称，去年一度出现了一些文章和言论，特别是人社部官员发声说民营企业要深化民主管理、分享发展利益，“让民营企业的老板非常恐慌”。 “这
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率（参保离退休人员数/参保职工数）相比，黑龙江2016年末的赡养率高达75%，吉林为68%，辽宁61%。 “养老大山”当前，越来越多相关政策被提上议程。人社部官员在三季度新闻发布会上表示，2018年将
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“体格检查”的重要依据。 参与了前述研讨会的一位人社部官员亦对财新记者强调，高质量的精算报告是可持续养老体系的基础，而且需要适时对公众公布。类似养老基金到何时耗尽的测算中国也有，但并不对外公布，只停留
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据中新网消息，人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。 金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰
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资（用重庆市长黄奇帆的话说，就是“恶心的高利贷”），将显著降低地方政府的债务负担，这也是对其偿债能力的提振。 目前，养老基金投资运营方案已经形成，有望今年下半年上报党中央、国务院。人社部官员此前表示
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