财新传媒
当前位置: 财新网 > 热搜 > 人事制度

人事制度

中共中央办公厅 国务院办公厅印发《“十四五”文化发展规划》

和容错纠错机制。优化文化事业单位人才引进、人员奖励政策。激发和保护企业家精神,加强国有文化企业领导班子和领导人员分类分级管理。深化新闻单位改革,完善岗位管理和从业人员准入退出制度。建立健全充分

发布时间:2022-07-28
评论(9)

【财新网】事关全国千万医务人员的公立医院改革再有新动向。7月28日,国家卫健委体制改革司司长许树强在新闻发布会上透露,正研究制定公立医院相关编制标准及如何建立合理的动态核增机制。 公立医院编

热评:

Lan仔(财新网Android版)50天7小时5分31秒前
公立医院去编制化改革掉头不意味能代表着整体国家事业去编动向吧,此举是否是为加强在新冠疫情的政策优化与更好宏观把控对于政策实施做铺垫呢……
Chase4Yp(财新网iPhone版)52天4小时51分32秒前
单纯的考虑变化对患者是不是好事,和建立优胜劣汰的正向变化是两码事吧
trouble is a friend(财新网iPhone版)53天3小时51分34秒前
但是如果不稳定意味着变化,而医生如果变化过大,是否对患者来讲是一件好事则值得商榷。仅仅将懒惰归结于编制,这是不足的。
发布时间:2022-07-18
评论(0)

管理制度,严格预算管理,加强财务监管和运行监督。地方可结合本地实际,对有条件的医院开展“核定收支、以收抵支、超收上缴、差额补助、奖惩分明”等多种管理办法的试点。改革,完善分配激励机制,推行聘用

热评:

发布时间:2022-06-25
评论(0)

和国家重大科研平台、医学中心等作用,调动高校、医院、科研院所和企业积极性,建设一批人才吸引集聚培育中心。实施中国中医科学院人才强院计划,深化、科研管理综合改革,高标准高水平建设创新型中医药科研

热评:

发布时间:2022-06-11
评论(6)

。 2002年,中共十六大报告提出要深化干部改革,打破选人用人中论资排辈的观念和做法,促进人才合理流动,积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。基层推行数年的法学学者挂职经验也开始“上行”。 2006

热评:

gch57(财新网iPhone版)92天2小时2分34秒前
1)“大多数律师是冲着法官的裁判权力去争取当法官的”,而不是到法院任职;2)“法律共同体”?3)建议取消法官,检察官离任后的刚性回避法规;4)律师难以割舍各种利益去当法官,检察官;5)完全不提利益冲突。
Yīn6B1(财新网iPhone版)96天9小时2分51秒前
似乎主要是着重强调“把实务经验上升为理论”而不理论指导实务,毕竟最高法的人也的确熟悉各种理论
赵海通2020(北京)98天11小时18分25秒前
奥巴马的身份是从一个法学教授转变成为了美国总统。
发布时间:2022-05-06
评论(0)

可衡量的、客观的竞赛指标(GDP增长率)挂钩,那么上级将很大程度上丧失任命下级官员的权威,这与集权化难以兼容。(2)若GDP增长率是上级任免下级的主要考核指标,那么下级必然有积极性去扭曲该指标

热评:

发布时间:2022-04-21
评论(0)

东部地区。 地区间经济发展所处阶段不一,地区差距明显,从全国看,难以为地区间的政府合作提供公平竞争的基础。此外,通过在财政、税收、金融、贸易、引进外资、等方面实施不同的优惠政策,形成各种区域性

热评:

发布时间:2022-03-12
评论(4)

言。 亦有声音呼吁赋予县中更大的办学自主权。撒忠民强调,要让学校彻底摆脱一部分所谓的“中心工作”羁绊;县中应有权限进行改革;建立学校管理容错机制,“最大限度地激发各县中的创新积极性”。■

热评:

黑板(财新周刊IOS版)154天3小时1分51秒前
教育均衡发展才是利国利民
大美人209999(财新网iPhone版)190天20小时25分22秒前
不知所云。直接说无解得了
Allthewayup.(财新网Android版)190天23小时17分16秒前
3.14我穿越了?
发布时间:2022-03-04
评论(0)

,就是尽量在能达成共识的最低层级上解决问题。   4、无论是国家还是公司,都是组织机构的核心。   5、科举制度的三大特点延续至今:官员必须学习和贯彻统一的意识形态;官员由上级任命;地方主官需

热评:

视频

专题推荐:
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9