医院一个窗口,我的行政人员可以定期去轮转,不断更新他的管理理念。这样我从学科上就把它打通,从服务上我把它分离。■ 相关报道: 医院投资系列之一:“人是最大瓶颈” 医院投资系列之二:投资医院要耐得住
,要允许民营医院直接把人挖走。医生从公立医院出去,你要给他职称。■ 相关报道: 医院投资系列之一:“人是最大瓶颈” 医院投资系列之二:投资医院要耐得住寂寞 医院投资系列之三:高端品牌扩张两难 医院投
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想而工作,如果能加上好的的激励,对于稳定像我们这样的团队才有好处,才能走得更远一点。■ 相关报道: 医院投资系列之一:“人是最大瓶颈” 医院投资系列之二:投资医院要耐得住寂寞 医院投资系列之三:高
。因此,虽然现在千军万马往医院投资,但是真正开工的比较少。■ 相关报道: 医院投资系列之一:“人是最大瓶颈” 医院投资系列之二:投资医院要耐得住寂寞 医院投资系列之三:高端品牌扩张两难 医院投资系
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到职称。 相关报道: 医院投资系列之一:“人是最大瓶颈” 医院投资系列之二:投资医院要耐得住寂寞 医院投资系列之三:高端品牌扩张两难 医院投资系列之四:公立医院水很深
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