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曲线的外移，这条度量“职位空缺率”和“失业率”的曲线，体现了劳动力市场的匹配效率。而这一曲线的外移，意味着劳动力市场匹配效率的下降。由于失业率处于历史低位，但职位空缺率仍在高位徘徊，这表明劳动力市场仍
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网+职业指导”，提升市场匹配效率，有效缓解招人难和就业难并存问题。 2. 深化社会保障制度改革，社保体系建设取得新突破。一是实施企业职工基本养老保险全国统筹。积极稳妥做好规范政策工作，确保了基金困难省
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、100.4，人口大省广东性别比高达111.7。 需要注意的是，男女比例失衡、女性意识觉醒等原因造成婚姻市场匹配困难，农村“剩男”和城市“大龄剩女”问题突出。第一，男女比例失衡。比如00后男女性别比达
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动，即给定空缺职位率水平，失业率变得更高了，由此显示找工作的人与空缺职位更加难以匹配。根据他们的计算，从2019年到2022年，美国劳动力市场匹配效率参数从1下降至0.8，自然失业从3.6%上升至
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26.3岁，主要初育年龄从20-27岁推迟到22-29岁。因婚姻市场匹配问题及单身主义等，“剩女”规模快速增加至约600万，学历越高“剩下”的概率越大。此外，丁克家庭、不孕不育人群增多削弱生育基础。 3
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升，2013-2019年离结比从26%攀升至44%；晚婚晚育现象日益突出，1990-2015年平均初育年龄从24.1岁推迟至26.3岁，主要初育年龄从20-27岁推迟到22-29岁。因婚姻市场匹配问题
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样性增加，城市中存在大量大龄女青年，而农村中滞留了不少适龄男青年，婚姻市场匹配度也在不断降低，结婚率因此下降；人们在校学习时间不断增加，结婚年龄自然不断推迟；购房结婚是中国社会存在的普遍现象，而房价居
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如现行婚姻市场匹配体系变化不大的话（女性愿意早结婚或者跟更年长的男性结婚，可以短期推迟但不能解决剩男问题），到2050年30-39岁依旧未婚的男性比例会超过50%。 “剩女”是加引号的，而剩男并没有
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