过3.6倍。 据《中国薪酬发展报告(2013—2014)》所统计的数据来看,全国各省会城市在2004至2013年间,CPI涨幅均在20%至35%区间内,但是同期各城市的最低工资标准平均增长了2倍左右
【财新网】(记者 张焕平)地区工资差距有多大?正在发生哪些变化?人社部发布的《薪酬发展报告(2013—2014)》称,近几年地区间收入差距呈逐步缩小的态势。从各地区工资水平看,大体可分为四个梯队,北
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虚。人社部劳动工资研究所近期发布的2011年《中国薪酬发展报告》披露,2007年平安保险总经理年薪为6616万元,相当于农民工平均工资的4553倍。[④]央企都是国有大企业,2013年有媒体对113家
”。 2012年10月,人社部劳动工资研究所发布《2011年中国薪酬发展报告》曾建议,要规范高管人员薪酬,重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。同时,要以大国企特别是中央企业、垄断行业企业为重点,探索工资总量
保部劳动工资研究所发布的《中国薪酬发展报告》(2011年),2010年末全国机关、事业单位、城镇非私营企业、私营企业职工的平均工资分别为4.05万元、3.84万元、3.63万元和2.08万元。机关工资
有关研究测算,目前城乡居民收入之比已达到3.22,而且这一差距还在继续扩大,居民基尼系数更是已超过0.45的国际公认红色警戒线。人力资源和社会保障部发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示,部分行业工
差距还在继续扩大,居民基尼系数更是已超过0.45的国际公认红色警戒线。人力资源和社会保障部发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示,部分行业工资上涨过快,2007年企业高管与农民工工资收入差距最大曾达
将继续推进,同时还将按总体方案的部署,对将要推进的改革进行研究细化。 此前的10月17日,人社部劳动工资研究所发布2011年《中国薪酬发展报告》(下称《报告》)。《报告》建议,下一步的政策要规范高管人
【财新网】(记者 杨秋波)人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》,透露出中国部分行业工资过高导致拉大收入差距,尤其是部分企业高管收入增长偏快,水平过高。 国务院新闻办属下的中国
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【财新网】(记者 张焕平)地区工资差距有多大?正在发生哪些变化?人社部发布的《薪酬发展报告(2013—2014)》称,近几年地区间收入差距呈逐步缩小的态势。从各地区工资水平看,大体可分为四个梯队,北
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虚。人社部劳动工资研究所近期发布的2011年《中国薪酬发展报告》披露,2007年平安保险总经理年薪为6616万元,相当于农民工平均工资的4553倍。[④]央企都是国有大企业,2013年有媒体对113家
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”。 2012年10月,人社部劳动工资研究所发布《2011年中国薪酬发展报告》曾建议,要规范高管人员薪酬,重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。同时,要以大国企特别是中央企业、垄断行业企业为重点,探索工资总量
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保部劳动工资研究所发布的《中国薪酬发展报告》(2011年),2010年末全国机关、事业单位、城镇非私营企业、私营企业职工的平均工资分别为4.05万元、3.84万元、3.63万元和2.08万元。机关工资
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有关研究测算,目前城乡居民收入之比已达到3.22,而且这一差距还在继续扩大,居民基尼系数更是已超过0.45的国际公认红色警戒线。人力资源和社会保障部发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示,部分行业工
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将继续推进,同时还将按总体方案的部署,对将要推进的改革进行研究细化。 此前的10月17日,人社部劳动工资研究所发布2011年《中国薪酬发展报告》(下称《报告》)。《报告》建议,下一步的政策要规范高管人
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