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薪酬激励机制

【周末特供】金融业降薪虚实:合理激励的边界在哪里?

细分行业出台或明或暗的“限薪令”,金融行业的高薪时代可能已经结束,真正降薪是金融让利实体、“脱虚向实”的大势所趋。但应该看到,在的约束和调整过程中,既要减少目前因过度激励而导致的资源不合理

发布时间:2023-04-15
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实中央八项规定精神的堤坝”。 近来亦有不少声音认为,随着各细分行业出台或明或暗的“限薪令”,金融行业的高薪时代可能已经结束,真正降薪是金融让利实体、“脱虚向实”的大势所趋。但应该看到,在

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chino19961564710233(广东)9天3小时10分5秒前
迟早来的,就跟电信行业一样
fishJ9o(广东)10天12小时58分4秒前
不解释一个大前提,就无法说明问题。 那就是目前中国大陆资金回报率比主流国家高出一倍不止,是市场原因还是行政垄断的原因造成的,或者这两个因素重要性几何。
wangyuanhao(中国)11天12小时38分48秒前
金融行业靠的是牌照,又不是靠从业人员的水平
发布时间:2022-12-31
评论(0)

信社高管由于不到位,加上这些高管也有股份,高管实际上和民企法人股东的利益诉求是一致的,也有追求高分红的动机。 根据王修华的调研,部分法人股东当时入股的动机也是为了融资便利,基本上大部分法人

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发布时间:2022-12-31
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,有些欠发达地区担心改革不成功,引入的部分法人股东属于动员之下的财务性投资,并非是战略性投资,更倾向于短期利益,一般就是追求高分红高回报和融资便利。而农信社高管由于不到位,加上这些高管也有股

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星嘉禾(上海)283天3小时1分24秒前
农信社
友一套切克闹(浙江)283天3小时10分44秒前
爆破式改革,这要私营早拉出午门了
赵志奇(上海)283天10小时43分40秒前
三级管理
发布时间:2022-08-17
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建设、绩效方面继续下功夫。 “医保支付方式关系着分娩镇痛的全面普及。”有麻醉科医生告诉财新,如果按照总额预付的方式,将利好人民医院、妇幼保健等以医保患者占大多数的医院,而像华中科技大学同济

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小学生翠博士(深圳)425天17小时41分13秒前
头痛医脚
财新网友qassxN(上海)426天6小时8分51秒前
这是一个经济和社会信心问题,并非政策可以彻底解决。
什么情况啊(吉林)426天12小时3分0秒前
治标而已
发布时间:2022-07-15
评论(1)

视网) 多地将分娩镇痛纳入医保 麻醉医生短缺仍成困扰 浙江、贵州、上海、江西等地将分娩镇痛纳入医保,是否意味着将大范围普及?专家称还需在医保支付方式改进、麻醉医生队伍建设、绩效方面继续下功

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财新网友MQNX5M(北京)459天16小时33分4秒前
没有预售怎么卖地???
发布时间:2022-07-14
评论(0)

【推荐】 多地将分娩镇痛纳入医保 麻醉医生短缺仍成困扰 浙江、贵州、上海、江西等地将分娩镇痛纳入医保,是否意味着将大范围普及?专家称还需在医保支付方式改进、麻醉医生队伍建设、绩效方面继续

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发布时间:2022-06-07
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置、投研架构、审批制度、激励政策的相互配合。公募基金历经20余年的发展,投资文化、制度已经非常成熟。而与投资文化相匹配的,通过给予智力资本足够的尊重和吸引力,帮助公募基金网罗了资管行业的各

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发布时间:2021-11-17
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。在专业化投研体系的搭建上,这些理财公司相较公募基金也存在人才方面的挑战。 从中行来到汇华、曾担任中银集团保险有限公司(中国银行集团全资子公司)副执行总裁的刘慧军表示,“由于没有存续产品转

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