薪酬体系
- 如何看待新一轮医疗专业人才流动
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，以及区域福利的调整，后者即一些地区的医疗支出和其他福利的提升。 在经济学上，流动速率大幅度提高，一定会推动着价格发生突破。具体到医疗行业，便是医疗专业人才的薪酬提高和阳光化。这种薪酬体系的重构与优化
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2019-07-14
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，以及区域福利的调整，后者即一些地区的医疗支出和其他福利的提升。 在经济学上，流动速率大幅度提高，一定会推动着价格发生突破。具体到医疗行业，便是医疗专业人才的薪酬提高和阳光化。这种薪酬体系的重构与优化
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京公网安备 11010502034662号 
腐“还没有动静”。此次降薪与医药反腐是否直接相关尚未可知。 长久以来，中国公立医院医生薪酬体系并未理顺，也由此成为滋生腐败的温床。纵观国外公立医院薪酬体
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drunkguitar（北京）36天11小时15分28秒前
生活不易
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财新网友QOptup（北京）36天16小时35分27秒前
通过限薪，达到限制工作量的目的，减少医保支出，又让大夫当恶人
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ZJ谕（北京）36天19小时30分25秒前
回到古代生活去
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更多补偿。 除了大幅加薪和缩短一周工作时间外，UAW要求恢复“生活费津贴”(COLA)，结束新员工薪水较低的分层薪酬体系、恢复退休人员医保和提高养老金水平。 而据彭博新闻社此前报道，汽车制造商认为，如
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同时，还需构筑“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制，关键是协调推进医药医疗改革。以反腐为改革开路，减少改革阻力，又以改革稳固反腐成果。其中，公立医院管理机制、医疗服务价格、医疗人员薪酬体系，既是改革的
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对象。 2022年7月，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差，建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制；高管基本薪酬一
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，金融业作为高薪行业的代表，不可避免地成为收入分配改革的重点对象。 2022年7月，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级
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薪酬管理过程合规、严谨。 （三）稳健有效。保险公司薪酬体系应当既能有效激励工作人员，又与合规和风险管理相衔接，有利于防范风险和提高合规水平。 （四）公平适当。保险公司薪酬政策应当平衡股东、管理层、员工
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十。 银河证券、申万宏源和中金公司都属于中投集团下中央汇金的旗下券商。一位银河证券人士对财新表示：“银河最早归财政部管，参照四大行薪酬体系，划归中投之后错过几次调薪窗口，造成同在汇金体系内，以往申万薪
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管，参照四大行薪酬体系，划归中投之后错过几次调薪窗口，造成同在汇金体系内，以往申万薪酬比银河高出20%，中金起码高出80%甚至翻倍。”也因此，近期有了央企控股券商薪酬向银河证券看齐的传言。 各家薪酬以
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