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薪酬体系设计

国有科技型企业：市场化薪酬如何最优设计？理清5要点: ，让竞争对手和上下游企业有可乘之机，导致有团队被“挖墙脚”。人才整体没有适当的流动比例，没有正向上升的活性更替。二、薪酬体系设计原则优化薪酬体系的目的是充分发挥薪酬对广大员工激励、约束和导向作用，使

国企“三项制度”改革实操七步法：深刻解析（下）

发布时间：2019-09-19: 评论(0)

略性薪酬体系，在这里与大家分享。战略性薪酬体系一般在推进的时候，实际上是通过四步骤来完成。首先需要做的是战略审视。整体的薪酬体系设计，一定是来源于战略引导，同时也需合企业的经营现状和核心激励点

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干货！国企“三项制度”改革创新与实操：最新解读（上）

发布时间：2019-09-18: 评论(0)

柱，那当然还有一个很重要的一个环节，就是关于梁。梁，包含了未来岗位竞聘如何来做，如何来实施。同时，在薪酬体系设计方面，如何能够设计出战略性的、能够匹配目前市场化的一些薪酬体系。还会涉及到组织考核

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美国互联网巨头们的996真相

发布时间：2019-04-16: 评论(0)

问题已经连续4年成为员工离职最主要的因素，报告称，员工离职最主要原因中，薪资待遇问题占55%；抗压能力问题占58%，对企业来说，薪酬体系设计对内要有公平性，对外要有竞争性，要在激励机制上下功夫；同时

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薪酬的双轨制－－央企高管降薪

发布时间：2014-09-10: 评论(0)

队获得高额的薪酬。但核心是其所得让外界心服口服，在这个环节中信息的对称性很重要，激励与约束得到了高度的融合。同样央企全球化的步伐也在日益加快，薪酬体系设计也将受到全球化市场经济的考验。国企改革最重要

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【封面报道】新建医院路漫漫

发布时间：2014-01-10: 评论(0)

技术好，但在体制内个人理想实现不了；二是退休专家。投资方都希望降低采购成本。“但是在以药品收入为主的情况下，薪酬体系设计不好就会影响业务量。医生没有开药的刺激后会减少开药，如果老开高成本而没利润的药

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医药业并购三国势

发布时间：2011-04-23: 评论(0)

医药面临的最大问题就是整合，涉及多个公司不同的股权关系。到目前为止，北药和华润医药的内部整合，即使在会计上也尚未最终完成。传统的国企思维、老旧的管理层选拔机制、缺位的薪酬体系设计以及管理人员随意兼职

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主权投资：必须承受之重

发布时间：2009-02-02: 评论(0)

境外财务投资管理人员，包括股票、固定收益和另类投资等岗位。不过，很多慕名而来的专业人士最终选择了放弃；原因很简单，就是中投的薪酬体系与管理架构不尽合理。在中投最初的薪酬体系设计中，除了“七人小组”比

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2000亿美元的问题

发布时间：2008-03-08: 评论(0)

和机构性产品等岗位共数十人。最初的薪酬体系设计中，除七人小组比照国有商业银行标准，专业人员待遇全部市场化。这意味他们的收入要达到国际金融界的平均水平，高过七人小组极为正常。获知，这一计划目前未获通过

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