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提高医疗卫生服务效率和水平。 2.完善人事薪酬制度。紧密型城市医疗集团内的人员实施统一招聘、统一考核、统筹使用，充分落实紧密型城市医疗集团在内设机构、岗位设置、职称评聘、干部选拔任用、内部绩效分配等方
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逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。优化医疗卫生机构布局，健全上下联动、衔接互补的医疗服务体系，完善基层医疗服务模式，发展远程医疗。促进医疗资源向基层、农村流动，推进全科医生、家庭医生、急需
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信特点的人事制度、薪酬制度、人才评价机制，打破人才流动的体制界限。拓宽人才发现渠道，支持开展创新创业大赛、技能竞赛等活动，善用竞争性机制选拔特殊人才。完善技术入股、股权期权等激励方式，建立健全科技成果
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“忍耐”，因为成为正式医生后，收入待遇会显著提高。但目前中国医生显然不具备这样的就业环境，“工作以后还是要靠资历、年限，跟自己干活多少、辛苦程度似乎关系不大”。 医生薪酬制度讨论由来已久。2021年8月
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前中国医生显然不具备这样的就业环境，“工作以后还是要靠资历、年限，跟自己干活多少、辛苦程度似乎关系不大”。 医生薪酬制度讨论由来已久。2021年8月，人社部等五部门联合印发《关于深化公立医院薪酬制
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以对护士群体形成良性激励。徐毓才断言：“护士应该有独立执业的一天。目前国内还缺乏对专科护士的培训、管理、使用、考核、薪酬制度。开放护士处方权能极大促进相应体系的建立，能帮助护士不断学习，提高护理水平
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独立开业，并取得可观的收入。在美国，开业护士的平均年薪可达10.5万美元。 这可以对护士群体形成良性激励。徐毓才断言：“护士应该有独立执业的一天。目前国内还缺乏对专科护士的培训、管理、使用、考核、薪酬
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【财新网】事关全国千万医务人员乃至亿万患者切身利益的公立医院薪酬改革正在各地推进。自2021年8月公立医院薪酬制度改革顶层文件出台以来，据财新不完全统计，截至目前已至少有9个省份陆续出台改革实施方案
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