性别
- 梁建章：家庭还是事业——从诺奖看生育率
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。这是现代劳动力市场最大的社会和经济变革之一，但性别差异仍然很大。20 世纪 80 年代，克劳迪娅·戈尔丁首次采用综合方法来解释这些差异的根源。她的研究让我们对妇女在劳动力市场中的历史和当代角色有了新
视频
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2021-02-26
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2018-11-27
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【峰会·回看】马伊琍、蒋方舟等讨论如何创造下一代性别平等的教育环境
2018-11-23 -
2018-11-20
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文｜财新周刊 汤涵钰（见习），黄蕙昭 范俏佳 林珂莹 刘凌云，傅饶（实习） Article | Caixin Weekly by Tang Hanyu (Intern), Huang Huizhao,
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文｜财新周刊 王力为 在过去一两个世纪，全球女性劳动参与率明显提高，但在各国，职场性别歧视都是热门话题。劳动市场中的女性为何越来越多？什么原因导致了男女工资差距？怎样才能消除这种差距？2023年的诺
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在过去一两个世纪，全球女性劳动参与率明显提高，但在各国，职场性别歧视都是热门话题。劳动市场中的女性为何越来越多？什么原因导致了男女工资差距？怎样才能消除这种差距？2023年的诺贝尔经济学奖帮助我们更
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具有预测性以及操作性。每个区域的人口年龄性别结构、教育、婚育、就业、家庭构成等一系列人口特征，才是一个地区商业变化的基础推动力量。 但若我们要将人口特征纳入街镇层面的研究时，又会碰到新的问题，那就是人
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结局或最终成就却与男性存在差异。Claudia将两性同样起点但不同终点的原因归结为“贪心的工作”（Greedy Work)，以及性别（不）平等(Gender Equality)和夫妻（不）平等
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应不少于7人，设主任委员1人，副主任委员若干。委员会由具备相关科学技术背景的同行专家，伦理、法律等相应专业背景的专家组成，并应当有不同性别和非本单位的委员，民族自治地方应有熟悉当地情况的委员。委员任期
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一种观点认为，把诺贝尔经济学奖发给性别不平等领域，体现了诺贝尔奖委员会将西方社会近些年流行的相关“政治正确”理念作为评奖的考量因素之一，从而将经济学奖也变成了一个有政治化色彩，而非以学术价值作为唯一标
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性别差异的关键驱动因素”获得2023年诺贝尔经济学奖，在10月9日举行的新闻发布会上，由于技术原因，戈尔丁没能像往年获奖者一样接入瑞典现场，第一时间接受记者的采访。随后，她接受了诺贝尔奖外联办公室首席
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