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维修国企设备起家。原厂分散在襄汾县的3个乡，为了获得更加便利的发展平台，于2021-2022年间迁入开发区。企业从襄汾带过来30多人，又新招募了30人，除了办公室文员全是男性。 仅就企业员工队伍的性别
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冲击。从今年高校毕业生的性别结构看，女大学生比重已达54.1%，其中本科女生比男生高16个百分点，硕士女生比男生高7.2个百分点。虽然政策明令“禁止招聘环节中的就业性别歧视，不得询问妇女婚育情况”，但
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（Wardrop et al.，2018）。因局势不稳、资金问题或其他障碍限制了近期国家数据收集工作的多个国家，已经开发并应用了贝叶斯地理统计建模方法，根据小区域微型普查或不完整普查来预测人口数量和年龄/性别结
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，人口保持平稳增长，性别结构持续改善，人口流动日益活跃，集聚度提高。 （一）人口数量保持增长 针对我国生育率下降、人口老龄化等新的人口发展形势，以习近平同志为核心的党中央坚持人口与发展综合决策，科学把
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%，比去年还多了0.2万人。 从销售人员性别结构看，女性384.6万人、占比67.4%，男性186.1万人、占比32.6%。其中，人身险公司女性人员占比74.6%，财产险公司男女性人员比例基本持平
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》（下称《意见》），要求择优选拔、坚持标准、注重培养。“推动实现教育与退役军人工作有机结合” “解决中小学教师性别结构失衡问题”。 《意见》猝出，进展已至。参与试点的贵阳3月就曾预告，拟在退役军人中定向
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共同印发了《关于促进优秀退役军人到中小学任教的意见》（下称《意见》），要求择优选拔、坚持标准、注重培养。“推动实现教育与退役军人工作有机结合” “解决中小学教师性别结构失衡问题”。 《意见》猝出，进展
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布上以及未来老龄化的城乡差距。 进一步地，庞大的老龄人口不仅总量值得关注，老龄人口的性别结构失衡也值得关注。高龄老人中，女性占大多数，这样的发展趋势可能是政策也要去关注的。 第三，谈到老龄化的挑战，实
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