徐永光
- 徐永光：自愿透明是第三次分配的铁律
- 郝景芳：我们走一条另辟蹊径而艰难的路
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？ 社会企业发展，在中国也倡导了几年。徐永光先生就曾在演讲中提倡社会企业模式。 但是社会企业落地的时候经常有比较大的困难，原因在于很多以公益为目标的组织很难形成可以市场推广的商业化产品
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2017-09-10
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开展分散投资。 聚焦｜徐永光：自愿透明是第三次分配的铁律 要让自愿和透明这两条铁律真正成为捐赠文化的自觉，让第三次分配的制度构建不走弯路；要反对以权谋捐、派捐逼捐。 图集｜华裔女性吴弭宣誓就任波士顿新
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【财新网】“第三次分配等于公益捐赠，但是不等于公益慈善。自愿和透明是第三次分配的铁律。”南都公益基金会名誉理事长徐永光说。 在11月13日下午举行的以“收入分配与共同富裕”为主题的南都观察年度对话活
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事汤敏、华夏新供给经济学研究院院长贾康、北京大学非营利组织法研究中心主任金锦萍、南都公益基金会名誉理事长徐永光，就共同富裕需解决的重大问题、政策导向及其实现路径深入探讨。 ▌时间与地点 11月13
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的火车上，一诺加了我的微信，给我发了一条语音：亲爱的，你是不是快要到北京了，明天的一土嘉年华我们安排了你和南都基金会的徐永光老师进行对话，你想说啥就说啥。 我将那条语音听了又听，企图消除心中仍旧浓
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校的师资力量。打工子弟学校属民办性质，学校投资者往往以利润为办学导向——以最低的成本运作出最大的商业利益。其中，遭到严控的一项就是教师薪资支出。2012年，时任南都公益基金会理事长徐永光曾透露，打工子
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薪资支出。2012年，时任南都公益基金会理事长徐永光曾透露，打工子弟学校教师的平均工资仅为1361元，而公办学校教师的工资是这个数字的3倍，而且打工子弟学校的教师上保率（上社会保险）几乎为零。 多
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益慈善组织，通过互联网募捐的总额，不到4家私人公司的五分之一。问题出在哪里？就是《慈善法》的硬伤，用计划经济思维，废了互联网公益的武功。” 南都公益基金会理事长徐永光直言。 “如果把各种准入资格进行大
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）是指有规模效应的投资，引用徐永光先生的话，只做“小而美”是不行的，一定要能够推广，这个模式能够复制，能够大范围应用，帮助很多人，才可以做下去的。如果“影响力投资”容易引起歧义，也可以翻译成“产生规模效
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