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少改革的阻力。之后，以治药控费为先手棋斩断利益链条，再迅速采用“腾笼换鸟”的思路理顺医疗服务价格，并推进薪酬制度改革，将医生灰色收入转化成阳光工资。由此，以专业能力和患者满意度为基础、更科学的绩效考评
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薄弱地区的公务员而言，平时地方自发部分较少，增加绩效工资后待遇改善。 公务员薪酬向阳光工资、削峰填谷、清理规范违规津补贴等方面的规范化调整已推进十余年，为何择此时大力“动刀”？多位学者向财新分析，这主
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是各地方财政兜底，亦或是中央财政拨出专项经费，仍有待进一步明确，做好资金保障也刻不容缓。 多年以来，医务工作者薪酬待遇始终成为舆论关注的重点，能否在此次疫情过后，迎来制度进一步合理调整的契机，让阳光工
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酬体系和激励制度也在发生变化。原先他们可以获得大量的灰色收入，以及各种地区性的津贴，现在这一块也开始慢慢地规范化了。公务员实施阳光工资，对收费立规立项，灰色收入减少。 政治锦标赛模式的改革 政治锦
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，如果生一场大病，失去了赚钱的能力，以达康书记的阳光工资很难接济妹妹、照顾她的小孩，何况还有自己的孩子在外留学。理性的选择是达康书记作为投保人，给自己的妹妹买一份重大疾病保险，如果不幸确诊为条款内的疾
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”这样“四两拨千斤”的倒逼型改革，而是选择员额制打头炮，真是一个失误。员额制蹉跎三四年，司法改革的锐气尽失，周强大法官的任期也就不远了。 当然，提高法官的待遇确实困难重重，例如，很多地方实行阳光工资制
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混乱。 以“阳光工资”为导向公务员工资改革，在2004年从北京、上海等地推开，将“暗补”改为“明补”，对公务员收入实行统一规范管理，各单位实行统一的津贴、补贴、奖金制度。2006年，全国层面的公务员工
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心的是，官员可能利用“企业加薪”让自己搭便车，在不减少“灰色收入”同时，增加自己的阳光工资，现在已经有御用学者在为公务员加薪造势了。 由此看，加快政治体制改革，比加薪重要的多。
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