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央企高管薪酬

业绩考核制度能促进央企创新吗?

行年度考核和任期考核相结合的经营业绩考核体系,颁布了《考核办法》对央企负责人实施奖惩。考核结果划分5个等级,作为认定和职务任免的重要依据。同时,国资委确定每 3 年为一个任期,每个任期初颁

发布时间:2016-04-14
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97.29万元,2015年降为52.5万元,下降了46.04%;鞍钢股份总经理王义栋,2015年薪酬47.6万元,2015年降为41.91万元,下降11.95%。 以上的变化皆因2015年开始实施的

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发布时间:2016-04-05
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年1月1日起,董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》执行。 作为国企改革的配套,包括国有大行在内的改革也被提上日程。2014年9月,中共中

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发布时间:2015-04-09
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2%。考虑自今年1月1日起,被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,预计2015年的总额会有下降。 央企高管的薪酬,大多是2003年之后涨起来的。一方面是因为央企

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发布时间:2015-01-28
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的认知,在很多方面尚且不如1999年的十五届四中全会,政企分开、退出竞争性领域等实质性问题已被束之高阁。以问题为例,当前的

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发布时间:2015-01-05
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【财新网】(记者 黄晨)2015年1月1日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度还会比较大。值得一提的是,现阶段的改革仍以央企内

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发布时间:2015-01-03
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体系改革的方向,而且本身就应该是我们国有企业改革的一个重要部分。” 成阳光账本 这次实施的

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发布时间:2014-11-22
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则普遍在百万元以上。 不得从下属企业领酬 “与现行政策相比,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度还会比较大。”邱小平说。另外,根据改革方案,对于年度或任期考核评价不合格

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发布时间:2014-11-22
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效年薪不超过基本年薪的2倍,而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。     中国企业研究院首席研究员李锦认为,这次围绕进行的改革是以“限高”为手段,首次提出了“2+2+30%”的计算公

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