杨瑞龙
- 象征性优先权理论与国有企业激励机制：基于改革史的探索性研究
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也会影响晋升（*****杨瑞龙，王元，聂辉华.“准官员”的晋升机制：来自中国央企的证据[J].管理世界，2013（3）：23-33.）；但也有研究表明，高管晋升与财务业绩不相关，而与企业承担的非经济目
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也会影响晋升（*****杨瑞龙，王元，聂辉华.“准官员”的晋升机制：来自中国央企的证据[J].管理世界，2013（3）：23-33.）；但也有研究表明，高管晋升与财务业绩不相关，而与企业承担的非经济目
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京公网安备 11010502034662号 
长能力。 过去数年来，各方的共识是中国的就业问题已经从总量问题变成了结构性矛盾，但中国人民大学教授杨瑞龙提醒，不能忽视总量问题。他称，新增1000万就业人口，大体上需要GDP保持4%左右的增长。如果需
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。 他担心，增加政策性银行的基础设施领域信贷额度后，因其成本相对更低，可能会进一步挤压商业银行对基建的信贷支持。 “当下非常重要的问题是市场主体信心不足。”中国人民大学教授杨瑞龙认为，近期宏观经济先行指
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商业银行对基建的信贷支持。 “当下非常重要的问题是市场主体信心不足。”中国人民大学教授杨瑞龙认为，近期宏观经济先行指数、消费先行指数、企业先行指数都在低位徘徊，市场主体信心不足会大大抵消宏观政策的作用
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难题，每一章讲述一个有趣故事，每一章提供一个认知模型。著名学者贾康、管清友、何帆、黄有光、施展、杨瑞龙和周濂，联袂推荐！
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，并于2003年考入人大经济学院杨瑞龙教授门下攻读博士学位。我的硕士论文探讨了一个纯理论问题，把企业理解为“一种人力资本使用权交易的粘性组织”。企业之所以有粘性，是因为所有者掌握了具有稀缺性和专用性的
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、何帆、黄有光、施展、杨瑞龙和周濂，联袂推荐！ 音频版早已上线，请下载“看理想”App，即刻畅听聂老师的声音。
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对的热点问题，这个领域涌现了一批著名经济学家。张维迎、杨瑞龙、黄少安等著名经济学家，都是因为产权理论而名噪一时。中国改革主要是经济改革，而经济改革的核心环节一直都是国企改革。可惜，现在很多年轻人不太关
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