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研究发现

动机良好的政策为什么经常无效

,现在许多企业给员工的退休计划都是首先自动安排固定比例的薪水进入退休账户,这是因为,许多员工没有加入退休计划是由于他们不知如何选择,或者根本就是懒惰不愿动手设置退休规划。自动进入退休账户的设置

发布时间:2023-10-14
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况下,新技术开发者也可能无法获得所有回报。 在实证方面,最近的经济史研究为产业政策在19世纪促进工业化过程中发挥的关键作用,提供了令人信服的叙述。严谨的,在美国联邦拨款取消后,地方机构比如田纳

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言声乐(北京)1天6小时25分25秒前
过去几十年来,在美国占主导地位的认知和政策都是将政府对经济活动的影响最小化,但近年来出台的基础设施投资和就业法案、芯片和科学法案、通胀削减法案,都包含了重要的产业政策内容。这一倾向不仅出现在美国。其他国家也采取类似措施,以保护和加强本国工业基础。
YXmtI(中国)1天10小时38分5秒前
建议给出一些参考文献。文章本身没有提供太多信息。除了介绍看得见的手和无形的手之争,以及国际观点最新的向看得见的手的偏向的动态,没有太多其他有意义的信息
发布时间:2023-10-14
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)。 ,休假造成的年收入惩罚随学位而异,且差别较大。自获得学士学位15年后,医学博士的收入惩罚最低,MBA的惩罚最高,法学博士介于两者之间。MBA的惩罚是医学博士的1.4倍,法学博士的惩罚是医学

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YuWenAmf(陕西)12小时23分34秒前
研究带来关注,有关注便有缓解现状的可能,感动T^T
财新网友RNL92h(中国香港)54分52秒前
不知所云之创新
财新网友RNL92h(中国香港)55分32秒前
女学者
发布时间:2023-10-14
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体验到的嫉妒感就越强烈。有,那些与个人相关程度较低的,虽有相似性,但也只会引起羡慕或为他人自豪这些与嫉妒相反的情感。 第三,控制感。人在嫉妒时,通常会伴有低控制感。当发现自己没法像别人一样优秀

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SONG1221(北京)7小时35分14秒前
幸福来自于比较之中,痛苦亦如是,感觉社会氛围是这样的。
财新网友5Coqu9(广东)8小时4分2秒前
眼看着差距一下子拉大,是会有嫉妒心理。
BAOFU(北京)11小时54分27秒前
君子无能算自修。取长补短,积极自信。
发布时间:2023-10-14
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就业中断有关的职业“惩罚”(即薪资削减)。 ,休假造成的年收入惩罚随学位而异,且差别较大。自获得学士学位15年后,医学博士的收入惩罚最低,MBA的惩罚最高,法学博士介于两者之间。MBA的惩罚是

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发布时间:2023-10-12
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种植、推进种养循环、减碳控温等不同农业政策的组合下,,在积极、基准和消极三种不同的政策之下,农业系统的服务价值差异巨大。(财新网) 欧盟中止集装箱航运垄断豁免 全球航运联盟会瓦解吗? 业界认为

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发布时间:2023-10-11
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意义 对比在减肥减药、发展林下种植、推进种养循环、减碳控温等不同农业政策的组合下,,在积极、基准和消极三种不同的政策之下,农业系统的服务价值差异巨大。 哈马斯陆海空突袭震惊以色列 中东最强势军

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财新网友MYKFuV(北京)5天2小时14分55秒前
就是不降价
发布时间:2023-10-11
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的经济收益等,也将人类健康、生态系统服务等不可见的成本和收益纳入考虑,将其价值进行“可视化”。 对比在减肥减药、发展林下种植、推进种养循环、减碳控温等不同农业政策的组合下,,在积极、基准和消极

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发布时间:2023-10-10
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中在女性劳动力、收入不平等、教育发展以及技术变革等广泛领域。她的研究特点主要是基于劳动经济学理论,利用大量的经济史数据结合计量经济等统计方法进行长期性实证分析,这使得她的往往具有宏大的历史观并

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子洋 Eric(北京)6天11小时45分5秒前
作为个人来讲,选择职业的时候也得注意哪些行业女性较多,可能会导致薪酬较低。 —————————— Goldin的理论主要基于以下观察:当一个领域或职业开始吸引更多女性参与时,通常会出现以下情况: 薪酬压缩:随着女性进入特定行业,该行业的平均薪酬往往会下降。这可能是因为女性通常进入收入较低的职位,或者在同一职位上获得的薪酬相对较低。 职业分割:女性在特定行业中的集中可能导致职业分割,即女性更多地从事某些职位或部门,而男性则更多地从事其他职位或部门。这种职业分割可能导致女性的晋升机会有限,限制了她们在职业层面的发展。 社会认知偏见:女性进入某些行业后,这些行业的社会认知和地位可能会下降。这反映了社会对女性劳动的贬低和对男性劳动的高估,进而影响了报酬和职业发展的平等。
言声乐(北京)6天12小时11分47秒前
克劳迪娅·戈尔丁现任哈佛大学经济学教授,是哈佛大学历史上第一位女性终身教授。

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