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，银行招聘的人员是要和银行的战略定位相匹配的，前两年为抓好零售业务机遇，该民营银行搭建了自己的技术和数据团队，这部分人员占40%以上。“但现在监管转向了，难道要我们把几百人都辞退吗？如果又要我们回到大
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银行高管表示：“现在监管部门对我们的要求，除了文件、法规，更多的是窗口指导，而窗口指导不具有持续性和稳定性。政策的这种波动性其实给我们带来了很大的不确定性。” 该人士举例称，银行招聘的人员是要和银行的
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人左右，其中25%为原光大银行资管部员工、25%为从其他银行招聘、三分之一以上为从公募基金和券商等资管机构招聘。 “员工来自五湖四海，需要融合；信贷文化和投资文化不同，需要转变。”张旭阳称，银行的信贷
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支机构经理，这些经理对原来雇主的集中决策感到失望。在英国，瑞典商业银行招聘的本地经理会把它们最好的客户和同事一起带过来。 第五宗罪：从事表外信贷业务。银行使用表外信贷的最新案例包括欧洲银行对“管道
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来六名保镖负责蔡国华及妻女的安保，恒丰银行提供安保车辆并报销54万元。三个月合同到期后，恒丰银行招聘十余名退役特警为高管及家属提供安保。 控方认为，这54万元是蔡国华用公款为自己和家人购买服务，属于贪
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年10月，蔡国华称多次接到威胁他及家人的恐吓电话，在其要求下，下属从北京找来六名保镖负责蔡国华及妻女的安保，恒丰银行提供安保车辆并报销54万元。三个月合同到期后，恒丰银行招聘十余名退役特警为高管及家属
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Partners的首席执行官Christian Brun说。他在亚洲从事银行招聘已有二十年。（本文系彭博社授权发布）■
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，法国银行也通过欧洲主流社交网站，如Facebook、Twitter、Linkedin、Second Life等, 建立起银行主页，介绍银行的最新动向，与客户沟通，发布银行招聘广告等，并通过社交网站获
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