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。然而，银行作为基金代销的昔日霸主，在行业近年的快速发展和激烈转型中，却有些进退失据。 这也不难理解，因为银行转型必然面临剧烈冲突，涉及到公司战略及文化思维的改变、各部门间利益的重新分配以及员工激励机
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、英国监管当局针对激励机制风险出台《指引》 英国监管当局较早前就已经关注到金融机构激励机制引发的风险问题。其意识到员工激励机制对于他们的销售方式和销售什么产品有着重要影响，金融机构也希望通过奖励的方式来
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司，为创业者创造低风险的创业生态。 “未来十年，在东软集团的平台上将形成若干个独立的公司，每一家公司都将通过员工激励机制，焕发创业活力。”刘积仁表示，这些公司将基于东软集团过去25年所积累的资源优势
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。职业年金是强制性的，覆盖对象可以一直到县乡一级的公务员，这将对地方中小企业、民营企业建立企业年金起到示范作用，再加上已有的税收优惠政策、企业年金独有的员工激励机制，未来企业年金将不再为大型国企所独享
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金的发展。以后职业年金的覆盖对象可以一直到县乡一级的公务员，这将对地方中小企业、民营企业起到示范作用，再加上已有的税收优惠政策、企业年金独有的员工激励机制，未来企业年金的发展将逐步扩展，不再为大型国企
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收入员工群体进行定向帮扶。后续将进一步完善员工激励机制，深化用工制度改革，实施用工总量控制和结构调整，提升人员使用效能，持续提高员工薪酬水平；建立员工帮扶救助专项资金，解决一线员工生活困难问题；以建设
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53.5%。而职业年金的覆盖对象可以从中央一直到县乡一级的公务员和中小学教师、医生，这将对地方中小企业、民营企业起到良好的示范作用。再加上企业年金可以发挥员工激励机制，未来企业年金的发展将逐步扩展，不再为大
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实现。 而众多中小型企业，尤其是创新型科技业、服务业公司，其经营根本在于人力资源，迫切需要有效的员工激励机制，将员工利益与公司利益更紧密的联系在一起，更有效的激发员工创造力和凝聚力。放眼境外市场，类似
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