涨薪
- Mainland F&B Strategies in the Hong Kong Market: The Successes and Failures
-
流失了6万名从业人员，其中有不少人转行。在人手不足的情况下，招聘成本水涨船高，一位餐饮业资深人士告诉财新，以前员工每年加薪一次，如今每年涨薪两到三次，到了旺季还要发放津贴，否则薪酬不够的话，员工很容易
图片
视频
-
2016-01-20
- 热门热点
- 最新热点
- 点击排行榜
- 评论排行榜
- 猜你喜欢
京公网安备 11010502034662号 
疫情期间流失了6万名从业人员，其中有不少人转行。在人手不足的情况下，招聘成本水涨船高，一位餐饮业资深人士告诉财新，以前员工每年加薪一次，如今每年涨薪两到三次，到了旺季还要发放津贴，否则薪酬不够的话，员
热评：
诉财新，以前员工每年加薪一次，如今每年涨薪两到三次，到了旺季还要发放津贴，否则薪酬不够的话，员工很容易跳槽到其他同行。 内地餐饮品牌备受港人欢迎的一大原因便是服务优异，这背后意味着更高的人力成本。陈曦
热评：
薪资涨幅。在最新一轮薪酬谈判中，部分工人争取到了5.1%的加薪，这是三十多年来的最大涨薪幅度。 提高最低工资标准可能会使受通胀影响最大的低收入家庭尤为受益。日本内阁府进行的一项最新调查显示，由于通胀挥
热评：
工会员工在迪士尼乐园港湾大道的入口处集会，支持工会为争取公平工资而进行合同谈判。硅谷网称，今年四月以来，工会一直就涨薪、考勤、公园安全等问题与迪士尼进行谈判，但情况并未得到解决。19日，代表14000
热评：
，今年四月以来，工会一直就涨薪、考勤、公园安全等问题与迪士尼进行谈判，但情况并未得到解决。19日，代表14000名迪士尼乐园员工的工会联盟将举行罢工授权投票，届时若通过罢工投票，则工会联盟有权在必要时
热评：
进口价格上涨带来的成本压力引起（即“第一成分通胀”），还是由工资和物价的良性循环引起（即“第二成分通胀”）。植田和男认为只有“第二成分通胀”才能改变日本长期以来“企业不涨价、工人不涨薪”的思维模式
热评：
医院。 值得注意的是，为了达到亮眼的财务指标，有些医院不肯翻修院舍，不肯根据需要投入大型医疗设备，甚至不肯根据市场给医技护团队涨薪。这样做虽然短期内财务数据很好看，利润率很高，甚至达到两位数，但是退出
热评：
员会主任汪涛在世界移动通信大会（MWC）上海表示，5G-A商用元年与大模型进入端侧相结合，将在今年开启“移动AI时代”。 英伟达CEO黄仁勋年薪涨60% 英伟达CEO黄仁勋再涨薪。当地时间6月26日
热评：