职业规划
- Why is Employment Difficult? | Featured Special Report
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文｜财新周刊 汤涵钰（见习），黄蕙昭 范俏佳 林珂莹 刘凌云，傅饶（实习） Article | Caixin Weekly by Tang Hanyu (Intern), Huang Huizhao,
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国内求学经历，但偏向招聘学校排名比较靠前的留学生。 财新采访发现，职业规划清晰且对口经验丰富、所学专业竞争力强等，成为海归重要的求职优势。 拥有英国谢菲尔德大学本科学位和伦敦政治经济学院硕士学位的程然
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背景，比较容易融入团队。外企虽然一般不要求国内求学经历，但偏向招聘学校排名比较靠前的留学生。 财新采访发现，职业规划清晰且对口经验丰富、所学专业竞争力强等，成为海归重要的求职优势。 拥有英国谢菲尔德大
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谈两点，一个大一点的，就是集举国之力搞活资本市场，为十几万亿养老金提供优质资产，尤其是提供政策便利鼓励养老产业公司上市。另一个是小一点的，建议开发“职业养老”新模式，开发银发职业市场，包括培训、职业规
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台企业在终身职业规划、衍生技能培训、专业资质认证等方面，还有较大的开拓空间。 制度性支持亦亟待完善。灵活就业中，劳动关系的重建和劳动保障的完整性不容忽视。《灵活就业群体生活状态调查报告（2022）》指
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AI发展，高知识型的灵活就业比重可能提高；从结构上，也应鼓励创造高质量的灵活就业，而不只是简单重复的劳作。”卓贤说。为此，平台企业在终身职业规划、衍生技能培训、专业资质认证等方面，还有较大的开拓空间
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青年群体就业提供新渠道。近两成应届高校毕业生表示很愿意从事灵活就业，超半数认为可以将灵活就业作为过渡，灵活就业意愿随着对其了解程度的加深而提高，职业规划课程影响较为显著。此外，“额外的技能培训、实训
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员岗，2023 年甚至出现了海归的大学生。 严峻的“内卷”，让他更加受到冲击。王岩反思导致自己“慢就业”的原因：“从我自身上来说，是我没有清晰的职业规划，我的个人能力不够过硬，还有对未来的焦虑迷茫，让
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由学生转型到劳动者的挑战，缺少求职、职业规划和职业发展等方面的知识和经验，加剧了摩擦性失业。 赵忠还提醒注意比较突出的青年就业结构性矛盾。比如，青年人力资本水平和就业机会都存在显著的城乡和区域差异，农
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