中国就业
- 【周末特供】青年就业何处去：剧变之下这是一场全社会的考验
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经济学院副教授、中国人民大学中国就业研究所研究员毛宇飞也感受到了企业用人思路的变化：疫情期间，企业在各项政策刺激下释放了大量岗位；疫情之后，“恢复”成为企业发展首要考量，在校招策略上更为谨慎，连实习门
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2016-06-26
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经济学院副教授、中国人民大学中国就业研究所研究员毛宇飞也感受到了企业用人思路的变化：疫情期间，企业在各项政策刺激下释放了大量岗位；疫情之后，“恢复”成为企业发展首要考量，在校招策略上更为谨慎，连实习门
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2016-06-26
京公网安备 11010502034662号 
么难了，企业给到持证应届生的岗位，月薪可能就5000元左右。” 首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国人民大学中国就业研究所研究员毛宇飞也感受到了企业用人思路的变化：疫情期间，企业在各项政策刺激下释
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到94.3%，比疫情前平均水平高出7.6个百分点。今年以来政策高度关注企业家信心的恢复，对于促进制造业投资高质量发展具有重要意义。 五、如何看待青年与农民工就业“冷热不均” 今年上半年中国就业形势整体
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就业市场。现实数据证实了我们这一猜想。根据中国就业研究所提供的数据，高校毕业生求职申请人数在近期出现飙升，远快于招聘需求人数的上升，求人倍率（每位求职者对应的岗位数）在大幅度下降，高校毕业生就业市场出
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率越高，分工越细，服务业更发达，竞争力更强。感兴趣的同学可以去找来读一读。 城市服务业发展对中国就业起着至关重要的作用，应该放手让城市服务业尽可能发展。当今我们经济增长面临减速困境的时候，更不应该忽视
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期国家统计局公布数据，4月份，16—24岁劳动力城镇调查失业率为20.4%，较3月继续上升。目前中国就业结构性问题突出，今年大学毕业生人数再创新高，青年人失业率仍然居高不下。 就业和收入问题影响年轻人
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国家统计局最近公布的4月份中国就业数据显示，16—24岁劳动力城镇调查失业率为20.4%，继续上升。国家统计局新闻发言人付凌晖表示，目前中国就...
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障 财新：35岁焦虑，以及就业中的性别歧视等问题，为何历经多年反歧视之后，依然是当前反歧视问题中的难点？如何看待公务员招录中的35岁问题？ 周伟：中国就业市场中最常见、最普遍、最重要的就是年龄歧视。年
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切相关。与此同时，我们的预测充分借鉴了中国就业增长与人口年龄结构变迁的历史演变规律，但未充分考虑中国未来生育和劳动力市场等有关政策调整的可能影响。 另外，我们并没有完全考虑国际局势变化和新技术革命带来
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