中国医改
- 公立医院薪酬改革顶层文件发布 患者满意度纳入绩效评估
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度等，合理确定医院主要负责人的薪酬水平。 《指导意见》还提出，建立健全医院主要负责人薪酬分配激励约束机制，鼓励对主要负责人实行年薪制。被视为中国医改样本的福建三明医改，最重要的一条经验即院长年薪制。具
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2016-08-07
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京公网安备 11010502034662号 
对药品零售市场趋势的判断不能仅从市场内部来看，未来市场变革也不仅仅是线上和线下的博弈这么简单，而是受到整个中国医改大环境的影响，尤其是以医保为主的支付方和以大型公立医院为主的服务方这两者改革的影响
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。现在这个权力逐渐在丧失，因为中国的创新能力提升形成了市场竞争，中国医改政策促使医疗机构和医生从过去喜欢用进口药，向更加愿意使用物美价廉的药物转向。 原研药和跨国药企的进入对中国医药创新首先是促进作用
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乏，很难有针对性，活力不足。 作为中国医改多年来重要的参与者，梁万年的视角更集中在公立医院改革方面。他认为，整个体系医防融合不够，公共卫生和医疗依然“两张皮”，没有实现人员通、信息通和资源通。目前，中
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职业空间。“更为重要的是管理者要对医务人员关爱，让医生有一种良好的职业环境，除掉安全以外要让他舒服。” 医疗服务体系改革是医改一大重点。作为中国医改多年来重要的参与者，梁万年介绍，医改涵盖医疗服务体系
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。作为中国医改多年来重要的参与者，梁万年认为，公共卫生分广义、中义、狭义三个层面。宏观看，各行各业都属于公共卫生系统；中观层面，公共卫生包括卫生供给、药品保障、医疗保障、水、食品供给等，和人的健康密切
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政府的相关的人财物组织规章制度行政资源。 《柳叶刀》2019年9月发布的一份中国医疗改革评价报告介绍了中国医改。虽然近五年的医改确实降低了国家医疗支出的增速，但是出现了医疗资源分配倒挂问题。这个报告指
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主编，社会科学和医学，卫生政策与规划，全球健康杂志等若干英文学术杂志的编委。汤教授在2006-2009期间为新一轮中国医改的设计作出了重要贡献，包括执笔WHO对中国医
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系” 还是 “水平体系” 呢？如我刚才提到的，去年六月，中国CDC的专家已经提出了对中国医改的质疑，他们倡导政府加强对CDC的投入及建设。也有人反对这种提议，他们认为垂直管理的系统已经不再适应时代发展
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