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被动离职

华为:断供后的长征|特稿精选

造对工艺要求高。对工艺要求不那么敏感的模拟芯片,比如基带芯片上的部分模块,主要工作仍在继续。 受工作调整、未来预期等因素影响,近期海思主动和的人数都有所上升,新人招募也较为困难。上述海思技术人

发布时间:2020-10-24
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对工艺要求高。对工艺要求不那么敏感的模拟芯片,比如基带芯片上的部分模块,主要工作仍在继续。 受工作调整、未来预期等因素影响,近期海思主动和的人数都有所上升,新人招募也较为困难。上述海思技术人员

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财新网友WDGCAy(财新网Android版)121天12小时6分45秒前
有病
月半Lion(财新网iPhone版)123天3小时30分45秒前
看起来有点费劲儿
RR9198(财新网iPhone版)123天5小时24分43秒前
鸭子死了嘴硬
发布时间:2019-01-04
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司的战略原因等等,这其中有的是主动离职,也有的是,有的因任期结束而选择功成身退,也有的因职业发展而加盟其他券商——俗称跳槽。下面我们来看5个主要的高管离职原因。 1.个人原因 在券商发布的公告

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发布时间:2018-11-27
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近营业部新增加了一种考核方式,当月没有新增有效客户,工资减半;三个月无新增客户,自动离职。”在高要求的考核压力下,有券商营业部员工甚至被谈话劝退。据证券业协会披露数据统计,今年初至11月上旬

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发布时间:2016-10-10
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,面邀接受率开始上升。 候选人更期望加入什么规模的公司? 受寒冬影响,今年年后一大批创业公司的倒闭,让不少候选人。在此阴影下,他们换工作时更趋向去稳定的中大型企业。 今年夏季,超过一半的候选人期

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发布时间:2015-05-20
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”的状况,并由此引发人们的深思。   实际上,究其原因,归根到底,还是在于前两年中组部下发的,被称为18号文的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》所影响。显然,在新规之

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发布时间:2012-12-05
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。“2010年下半年到2011年初,银河营业部大幅扩张,曾提出每个营业部达到百名客户经理的指标要求,随后市场形式转凉,各种主动和的人员加起来,与最鼎盛的2011年初相比,减幅达40%。” 银河证

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喜之兰果冻(新浪微博)3002天11小时45分30秒前
证券业的冬天真正到来了!
行者-三少(新浪微博)3002天21小时45分18秒前
回复@cathiedong:[睡觉][汗]
稳健投资者_a11(新浪微博)3002天22小时39分5秒前
银河证券其实就是中国证券行业的典型代表。封闭、不思进取、低效、狂妄、得瑟,集各种猥琐于一身!
发布时间:2002-11-20
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由于本人辞职、生病、刑事问题而自动或,对此要规定一个比较规范的新成员补选条件和程序,同时也要设定规范的村委会成员的罢免程序。 6.逐步在地方建立一个由人大代表、新闻媒体、专家学者以及农民及各界

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