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张等强力政策，逐步落实到常态化监管执法层面。 2022年秋招前，以“毕业”为名的互联网大厂裁员潮起，各公司开始了新一轮用工结构调整。“35岁门槛论”再次引起社会聚焦与争议，35岁以上员工往往占据中层管
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，“裁员潮”、“就业难”情境下，灵活用工成为就业的“蓄水池”“缓冲器”。 在他看来，近年零工就业呈现出两种主要形式——提供本地服务的劳动密集型零工和远程提供数字化服务的知识密集型零工，“他们其实是类似的
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前报道，2022年上半年以来，硅谷的科技公司陆续进入“招聘冻结模式”，“裁员潮”席卷美国科技、金融行业。2023年，硅谷“寒潮”仍在持续。不少留学生求职时直观感受到招聘需求整体紧缩。 硕士毕业于美国康
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旗银行（CitiBank）明确表示不招聘国际生，只招美国公民和持有绿卡者。 财新此前报道，2022年上半年以来，硅谷的科技公司陆续进入“招聘冻结模式”，“裁员潮”席卷美国科技、金融行业。2023年，硅
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业率有所上升，但这种攀升并非大规模裁员潮造成的。■ （本文系彭博新闻社授权发布）
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一个月，商汤进行了新一轮裁员。多名商汤在职和离职员工对财新确认，公司新一轮裁员潮涉及多个部门，最快要求一周内离职。几名商汤员工表示，此次裁员幅度较大。（详见《商汤多部门大幅裁员 称据市场环境和自身状况
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况战略调整 近日，多名商汤在职和离职员工对财新确认，公司新一轮裁员潮到来，涉及多个部门，最快要求一周内离职。一名智慧城市与商业事业群（SCG）员工向财新表示，他所在的部门裁员约10%至15%；SCG下
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【财新网】各大科技公司争相布局AI大模型之际，“AI四小龙”之一的商汤科技（00020.HK）启动大规模裁员。近日，多名商汤在职和离职员工对财新确认，公司新一轮裁员潮到来，涉及多个部门，最快要求一周
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