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年，BOSS直聘市场及销售支出的总收入占比分别为91.8%，69.3%，20201年一季度，该占比提升至78.4%。高额营销费用背后，是在线招聘市场长期面临激烈竞争。除了前程无忧、51Job等垂直招聘
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，是在线招聘市场长期面临激烈竞争。除了前程无忧、51Job等垂直招聘平台，美团、58同城等互联网公司和其他分类广告平台也瞄准了在线招聘服务市场。 招股书风险因素中提到，竞争对手营销、政府调查或第三方索赔
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平台的分层化。目前招聘平台通过通过招聘模式可以分为5类，综合招聘的智联招聘和前程无忧，分类信息招聘的58同城，垂直招聘的猎聘和拉勾网，社交招聘的脉脉，新兴招聘的Boss直聘和斗米等等。根据艾媒咨询数据
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必然结果。 在这样的情况下，直聘网站或APP只是换了一个平台的普通招聘渠道而已。例如BOSS直聘，其实就是一个特定行业的招聘平台，也就是垂直招聘模式，而它所宣扬的直聘模式，在很多情况下仍然是无法实现的
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生、留学生、有其它行业背景的管理人员、有海外产业基础的归国人员。“学体育的人经过产业化培训、有综合背景的人学习体育知识之后，都可成为行业人才。”易剑东说。 目前，体育MBA的兴起、体育垂直招聘网站的出
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忧的客户销售资源。 许单单表示，投资将巩固拉勾在互联网招聘垂直领域的领先地位，并将借助前程无忧的海量客户资源，加速业务和收入发展。拉勾网的发展方向为，由原来单纯的垂直招聘平台，进化成综合的人力资源业务
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紧的信号。但其实也不必太过惊慌，因为政策的趋紧并不是针对真正正规的招聘网站，而是针对那些本身在运营、模式等方面出现问题的招聘网站。通过对这些关停的招聘网站进行观察不难发现，主要是兼职类、夜场类的垂直招
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达到1.048亿，活跃用户约占26%；移动端的DPV（详情页浏览量）从2014年的33%提升至65%。 近年来，智联招聘、前程无忧等老牌的招聘网站受到拉勾网等互联网垂直招聘网站挤压，智联招聘也开始进行
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