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发现“其实这个公司的文化就是这样的”。高强度工作导致员工高流动性。“拼多多本身就是一个大筛选机制，把不能适应的人直接筛掉。”上述互联网猎头表示。另一方面，拼多多的“271绩效打分制度”，即将绩效评分标
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京公网安备 11010502034662号 
，但后来发现“其实这个公司的文化就是这样的”。高强度工作导致员工高流动性。“拼多多本身就是一个大筛选机制，把不能适应的人直接筛掉。”上述互联网猎头表示。另一方面，拼多多的“271绩效打分制度”，即将绩
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来说，保利润、保市值更为必要，不会高强度投入固态电池这类新路线的研发，但也会时刻关注新竞争对手动态，打好防守。一名整车厂背景的投资人描绘这些先行者的心态称：“每一条技术路线好像都不能放弃，万一有一条成
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。 对宁德时代、比亚迪这些传统电池巨头来说，保利润、保市值更为必要，不会高强度投入固态电池这类新路线的研发，但也会时刻关注新竞争对手动态，打好防守。一名整车厂背景的投资人描绘这些先行者的心态称：“每一条
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