【财新网】医药反腐势头愈演愈烈,三甲公立医院院长接连落马。据贵阳市纪委监委8月14日消息,贵阳市第一人民医院原党委副书记、院长张云强涉嫌严重违纪违法,目前正接受贵阳市纪委监委纪律审查和监察调查。 此
一步承压。此种情况下,医院如何推进改革? 上海某三级公立医院院长陈晨(化名)无法给出答案。对她来说,硬币的这一面,医务人员对绩效工资每年按一定比例的提升抱有期待,如果不满足这份期待,很难保持医务人员积
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。 《标准》印发后,2011版的三级综合医院评审标准、心血管病等三级专科医院评审标准、传染病等三级专科医院评审标准将全部废止。这意味着三级医院评审标准实现了统一版本。 主观定性向客观定量转变 有公立医
疫情早期期间,武汉有的公立医院领导,因担心医生戴口罩(等防护措施),会引发社会恐慌,而不让戴口罩,还对预警疫情的医生予以训斥。这种重乌纱帽,而轻医护人员生死的做法,肯定是不对的,而且要承担相应的法律责
斯医疗管理与领导力论坛上,原北京市卫生计生委副主任毛羽表示,公立医院院长既要应对“长期”、“复杂”的医疗改革形势,又要带领数目庞大、诉求不一的医疗机构员工实现共同目标。上述论坛主题为“全民健康时代的领
医院,你愿意开诊所也随便,你自己开诊所一年累死累活最多挣30万元,王老板问你跟着他一起干,一周休一天,一年24万干不干?李老板问你到他那里,一周休两天,一年25万元干不干?公立医院院长问你到公立医院一
立医院的投入必须到位,公立医院院长也不必为医院的发展和“油盐酱醋”做稻粱谋。 强制督促药厂生产一些必须的、有效的低价药物。中国的药厂数量是全球第一的,中国是全球规模最大的药物生产基地,但绝对不是全球最
,加重财政的兜底负担。 陷于这种半行政半市场的体制陷阱中,会给中国社会经济发展带来风险,成为跨越“中等收入陷阱”的阻碍,而这是公立医院院长和卫生部门根本不会考虑的问题。没有公平竞争,背靠政府行政垄断支
卫专业人员人事管理归口人社部门管理,可以考虑在人社部门下面专设一个医疗卫生人才管理中心专职负责这一工作,待职业协会发展成熟,执业资格认定工作可以交给协会负责;公立医院院长如果保留行政级别,其任免交给组
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一步承压。此种情况下,医院如何推进改革? 上海某三级公立医院院长陈晨(化名)无法给出答案。对她来说,硬币的这一面,医务人员对绩效工资每年按一定比例的提升抱有期待,如果不满足这份期待,很难保持医务人员积
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。 《标准》印发后,2011版的三级综合医院评审标准、心血管病等三级专科医院评审标准、传染病等三级专科医院评审标准将全部废止。这意味着三级医院评审标准实现了统一版本。 主观定性向客观定量转变 有公立医
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卫专业人员人事管理归口人社部门管理,可以考虑在人社部门下面专设一个医疗卫生人才管理中心专职负责这一工作,待职业协会发展成熟,执业资格认定工作可以交给协会负责;公立医院院长如果保留行政级别,其任免交给组
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