公务员招考
- 周伟：中国反歧视20年的回顾与反思
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，也要看到，有些问题表现得更为隐晦，而有些方面的表现则更为直接。因为法律有了明确的禁止性规定，可能明文上不再直接作出那些歧视性的规定，但是，隐性的歧视依然存在。比如公务员招考，如果招10人，初试成绩靠后
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，也要看到，有些问题表现得更为隐晦，而有些方面的表现则更为直接。因为法律有了明确的禁止性规定，可能明文上不再直接作出那些歧视性的规定，但是，隐性的歧视依然存在。比如公务员招考，如果招10人，初试成绩靠后
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京公网安备 11010502034662号 
。比如公务员招考，如果招10人，初试成绩靠后的是男生，基本会被录取，初试成绩居前的女生反而存在很大的不确定性。而去年和今年出现的一些招录情况，如果招10人，会明确限制几名男生和几名女生，直接分开评判
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2012年11月25日，湖北武汉，国家公务员考试开考，考生冒雨进入考场。据国家公务员局网站消息，中央机关及其直属机构2023年度公务员招考报名将于明日开启，考生可于2022年10月25日8:00
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财新网友4gjr82（深圳）484天7小时59分20秒前
从当年的下海潮，到如今的“考公上岸”，令人嗟叹！
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且秉可该隐（南京）485天8小时36分51秒前
如果都是走合规招考程序，学历不限也不影响，如果能开口子，那也不是学历要求就能限制住的。
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财新网友8Kafg4（上海）31分27秒前
万般皆下品，唯有考公高
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