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国企工资

效率与公平的历史钟摆:共同富裕与三次分配

开。” 阶段一:低效、低水平的绝对平均主义。从建国初期到1978年,基尼系数处在较低水平,随着计划经济的深入发展,农村内、城市内的收入差距受人民公社体制以及等级制影响而越来越小,全国的收入差距

发布时间:2021-07-26
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衍生的工农业剪刀差和对农民流动的限制,产生了城乡间的贫富差距。但随着计划经济的深入发展,农村内、城市内的收入差距受人民公社体制以及等级制影响而越来越小,全国的收入差距也处在较低水平。 2、第二

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张少伟(财新网Android版)420天16小时25分39秒前
大锅饭再次搞起来
发布时间:2020-10-16
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理变革也逐步向上攀爬了十级台阶。 图:工资总额管理变革十级台阶示意图 台阶一:定义工资总额,启动分配机制改革 1989年,国家统计局1号令对工资总额的定义进行了明确,统一了工资总额的计算范围

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发布时间:2019-03-08
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制内其他部门的质疑,凭什么是你,给个涨的理由?加了工资就得多干活,更多给社会输送正义,别自己把“理由”给撕掉了。 调整几乎面临同样的问题,甚至比公务员更为复杂。全国政协委员、中国社会科学院院长

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发布时间:2019-01-18
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。”苏海南表示。 “决定机制和薪酬管理制度改革是整个国企分类改革中的一个重要组成部分,它必须服从和服务于国有企业分类改革。” 苏海南指出,《管理办法》出台的目的是让央企工资总额、平均工资水平的确

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发布时间:2018-06-12
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行股票或存托凭证(CDR)的规则。深交所目前已完成配套规则制定和技术测试。本月中旬将发布相关配套制度。(证券时报) 改革2019年将全面实施 记者6月11日获悉,近日人力资源和社会保障部、财政

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发布时间:2013-08-23
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工薪酬调查工作的通知》透露,国资委已于8月15日启动国有企业职工薪酬调查工作,调查将持续至10月31日。此次调查内容在2012年基础上,增加国家有关部门对内、工资外收入监督检查的部分事项。 今

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发布时间:2013-08-23
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、各类商业保险及其他方面等内容。 国务院国资委研究中心竞争力部部长许保利认为,所谓的工资外收入,至少是指没有纳入国资委对总额统计及规范管理的部分。此次调查首次要求国企填报这部分收入内容,体现了

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发布时间:2012-06-29
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示,同工同酬强调的不是相同的工资待遇,而是一视同仁的薪酬管理制度。 而国资委一直有将劳务派遣工工资纳入总额的动议。由此,将体制内外的劳动者,都一并放入工资总额的“大盘子”中,国企将不得不考虑统

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