财新传媒
当前位置: 财新网 > 热搜 > 国企工资

国企工资

工资总额管理风云三十年:走过三大阶段,攀爬十级台阶

理变革也逐步向上攀爬了十级台阶。 图:工资总额管理变革十级台阶示意图 台阶一:定义工资总额,启动分配机制改革 1989年,国家统计局1号令对工资总额的定义进行了明确,统一了工资总额的计算范围

发布时间:2019-03-08
评论(1)

制内其他部门的质疑,凭什么是你,给个涨的理由?加了工资就得多干活,更多给社会输送正义,别自己把“理由”给撕掉了。 调整几乎面临同样的问题,甚至比公务员更为复杂。全国政协委员、中国社会科学院院长

热评:

苏九儿(北京市)869天6小时59分37秒前
会哭的孩子有奶吃,何况这孩子还有背景。
发布时间:2019-01-18
评论(1)

。”苏海南表示。 “决定机制和薪酬管理制度改革是整个国企分类改革中的一个重要组成部分,它必须服从和服务于国有企业分类改革。” 苏海南指出,《管理办法》出台的目的是让央企工资总额、平均工资水平的确

热评:

StarsCountER(上海市)59秒前
内部阻力不小吧hh
发布时间:2018-06-12
评论(0)

行股票或存托凭证(CDR)的规则。深交所目前已完成配套规则制定和技术测试。本月中旬将发布相关配套制度。(证券时报) 改革2019年将全面实施 记者6月11日获悉,近日人力资源和社会保障部、财政

热评:

发布时间:2013-08-23
评论(0)

工薪酬调查工作的通知》透露,国资委已于8月15日启动国有企业职工薪酬调查工作,调查将持续至10月31日。此次调查内容在2012年基础上,增加国家有关部门对内、工资外收入监督检查的部分事项。 今

热评:

发布时间:2013-08-23
评论(0)

、各类商业保险及其他方面等内容。 国务院国资委研究中心竞争力部部长许保利认为,所谓的工资外收入,至少是指没有纳入国资委对总额统计及规范管理的部分。此次调查首次要求国企填报这部分收入内容,体现了

热评:

发布时间:2012-06-29
评论(0)

示,同工同酬强调的不是相同的工资待遇,而是一视同仁的薪酬管理制度。 而国资委一直有将劳务派遣工工资纳入总额的动议。由此,将体制内外的劳动者,都一并放入工资总额的“大盘子”中,国企将不得不考虑统

热评:

发布时间:2012-06-28
评论(0)

者适用相同的薪酬管理制度。 也出于此等考虑,国资委一直有将劳务派遣工工资纳入总额的动议。由此,将体制内外的劳动者,都一并放入工资总额的“大盘子”中,企业在进行分配时也不得不考虑统一的薪酬制度

热评:

发布时间:2012-03-31
评论(0)

薪酬管理,要实现这个目标,该有怎样的政策路径?  北京师范大学经济与工商管理学院教授李实认为,对水平的决定机制,需要有一个独立于政府机构的第三方的评估委员会来加以评判。 李实认为,很多国企尤其

热评:

图片

视频

专题推荐:
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
热词推荐
政治局委员 中央军事委员会 版税率 深化改革 贯彻新发展理念 杨鲁豫 阿根廷总统 三个有利于 负利率 埃博拉病毒 极右翼 十三届三中全会 薄熙来二审维持原判 启东事件 去产能