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经济补偿金

最高人民法院关于修改《民事案件案由规定》的决定

全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)纠纷 (7)竞业限制纠纷 187.社会保险纠纷 (1)养老保险待遇纠纷 (2)工伤保险待遇纠纷 (3)医疗保险待遇纠纷 (4)生育保险待遇纠纷

发布时间:2022-02-28
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与虚词的并用。此处标点主要是区分词意,而不是停顿。譬如“甲方支付给的乙方费用,包括但不限于工资、加班费、岗位津贴、等。这里的顿号之间,都是并列名词,不会误解,写的越详细越好。但“100斤白糖

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发布时间:2022-02-15
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78.22亿元。■

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发布时间:2021-09-24
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关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者

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发布时间:2021-07-11
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中的支付,前提就是要完成工作交接。所以可以加个【付款先决条件】约定,在员工完成以下工作交接后的三日内,单位支付经济赔偿金。合同的履行,一般都是互有条件,即先决条件。尤其是付款属于临门一脚,必

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发布时间:2021-03-16
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外,公司开除该女员工,是对女员工的反抗表现不满乎?此种解除劳动合显然是违法的,女子可以向公司索要违法解除劳动合同的赔偿金(是正常的两倍)。 其实,大陆对性骚扰或猥亵的处罚是轻的,我国台湾地区

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发布时间:2020-11-30
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手续。   员工自愿解除劳动合同,企业给予其解除劳动合同,并及时帮助其办理社会保险等转移手续。 2、干部人事制度改革聚焦市场化的选人用人 中远海运集团重组后,不断深入三项制度改革,在干部人

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发布时间:2020-09-08
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劳动合同到期不续约要付吗?答案是看情况。 要看这个不续约是哪一方的原因造成的。如果是员工自己提出不续约,要另谋高就,这种情形有点类似于员工“辞职”,只不过前者是合同期满员工另谋高就,后者是

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发布时间:2020-06-03
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质性改革。 4、原框架合同约定,顺鑫控股承诺祥云公司所有员工均经国有企业改制转换身份,实际2019年祥云公司与员工签署解除劳动合同协议书时造成额外支付员工安置费用()暂合计币480.7万元

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