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绩效考核

Latest Caixin Weekly | Special Report: The Art of Hiring in Big Corporations: . 2023年，腾讯取消依据市场情况的薪资普调，员工每年只剩一次与绩效表现直接挂钩的调薪机会，绩效太差则会被劝退，绩效考核标准从原来的“五星五档”削减到只有五星、三星、一星三个档位，被打一星相当于让直接走人

境电诈上海赋能社区医疗试水医保待遇加码新模式专家认为，分级诊疗的关键亟需提升基层医疗机构专病专科的治疗能力，强化上级医院相关绩效考核指标，同时发挥医保总量控置、报销比例差异的引导。（财新网

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患者收取费用。 “落实分级诊疗亟需提升基层医疗机构专病专科的治疗能力，做到常见病不转诊，而上级医疗机构从薪酬分配机制入手，如果接收了不必要转诊患者，绩效考核不予计入。同时作为一个系统工程，发挥医保总量

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: 言声乐（北京）2天11小时26分35秒前

目前上海向上转诊已然畅通及时，但二、三级医院向社区下转的患者很少，三甲医院虹吸现象仍严重，许多人仍然只将基层医疗机构看作配药的场所。哪里不是这样呢？

: DC是简称（上海）2天19小时2分33秒前

还有一个原因是上海的三甲医院比较多，去三甲医院看病和去社区医院看病花的时间差别不大，费用也只相差了10%的自费部分，可能看一次病相差不超过50块，那么大家肯定优先去三甲医院了。

: 老毛608（河南）3天11小时54分32秒前

胡辣汤省来说说，本地级市有唯一三甲综合医院，同学有本身硕士研究生就录入的，从二十年前到最近俩月，一直都有身边朋友或者亲戚同事发生过，或听说过有患癌症等严重疾病在本地三甲医院误诊的，最后除了感冒发烧，连膝盖半月板手术都要跑郑州或者北京的。地级市三甲医院况且如此，你说分级诊疗为啥干不好！

。 2023年，腾讯取消依据市场情况的薪资普调，员工每年只剩一次与绩效表现直接挂钩的调薪机会，绩效太差则会被劝退，绩效考核标准从原来的“五星五档”削减到只有五星、三星、一星三个档位，被打一星相当于让直接走

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: louhubiao（江苏）6小时19分53秒前

互联网的基本面其实没有太大变化，但是背后资本在撤离，导致必须节流，撑过这一波留下来的，会变成常青树

雇员，同比减少6212人。 2023年，腾讯取消依据市场情况的薪资普调，员工每年只剩一次与绩效表现直接挂钩的调薪机会，绩效太差则会被劝退，绩效考核标准从原来的“五星五档”削减到只有五星、三星、一星三个

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，由医院分配给科室，科室再根据工作量、职称级别分配给医生。公立医院绩效工资实行总额控制。按规定，一家公立医院要经过主管部门绩效考核后，才能确定医院整体绩效工资总量，但考核结果往往要延后半年甚至更长时

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险公司应当坚持价值投资、长期投资和审慎投资原则，结合自身偿付能力充足率、负债特点和久期、资产负债匹配缺口和投资管理能力等情况，建立健全与保险资金权益类资产投资相适应的中长期绩效考核指标体系。六、保险

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；第二个是管理层面，正因为IFRS17下管理层可操控的空间较大，对管理层的绩效考核方式如果不做改变，将加大职业经理人的道德风险。可是，我们也必须承认，评判假设唯一有效的⼯具是时间，虽然假设偏差最终会通

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年亏损，而张可在任上实施营销体制改革，业务上推行集中管控、财务上推行全面预算管理和决策单元管理模式、绩效考核上从包干模式变为靠KPI挣奖金，太平财险由此扭亏为盈，连续多年承保盈利且业务发展持续跑赢大市

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: 聃尼耳（广东）47天10小时1分2秒前

往事历历在目。2012年，王滨从交通银行空降中国太平任董事长，随即喊出“三年再造新太平”：三年内保费、利润、总资产翻番。同年，张可调任太平人寿总经理。那一年，我阴差阳错进入太平人寿，得以亲身见证了中国保险业解开束缚、监管阙如下的浪潮汹涌。那几年，作为太平集团的主力军，太平人寿陷入了狂躁期，业务指标年年飙升，保险产品层出不穷，朝出新品夕停售，口号喊得震天响。跑马圈地，高端理财“创新”卷款。外勤增员更是拉人头凑数，新人班开不停，一拨拨来了又走，折腾得人困马乏。外售不利，对内开拓。以福利之名，员工保险袭来，“恩泽”布施于每位员工。领导手持加保合同以作示范，员工纷纷认缴。或有不从，层层问候，全司通报。铁打的任务指标，流水的业务高管。如今王滨、张可皆落马，但昔日的太平故人早已散落江湖。