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女性求职者

Why is Employment Difficult? | Featured Special Report

文|财新周刊 汤涵钰(见习),黄蕙昭 范俏佳 林珂莹 刘凌云,傅饶(实习) Article | Caixin Weekly by Tang Hanyu (Intern), Huang Huizhao,

发布时间:2023-08-12
评论(4)

,由于就业起点低、工作形式灵活等因素,数字经济至少为两类人群提供了就业市场兜底的“安全网”,即城市新移民和摩擦性失业人群。其中,如直播电商、数字零售、社群运营等领域,对失业率更高的亦更加友好

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默然默(江苏)66天17小时54分21秒前
凯恩斯主义还能继续么
财新网友三分(浙江)66天22小时20分59秒前
顶层战略很有问题
正贤(广东)66天22小时28分15秒前
创业吧!学校二十世纪最成功的创业团队
发布时间:2023-08-12
评论(71)

的“安全网”,即城市新移民和摩擦性失业人群。其中,如直播电商、数字零售、社群运营等领域,对失业率更高的亦更加友好。“传统的非标准就业相对没那么体面,对女性来说,数字平台提供的类似职业格外重要

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CafeLiu(湖南)12天2小时2分29秒前
经济下行,民企用工需求下降,传统吸纳行业转型。
54-R(广东)13天16小时36分23秒前
一切违反市场规律的行为都会被惩罚
财新网友Lfgrc9(山西)13天19小时18分27秒前
说白了还是人多,职位不够分僧多粥少。可遇见等90后退休的时候,什么养老金也不够分,有能力趁着年轻挣钱赶紧跑路。
发布时间:2022-10-31
评论(0)

定男性优先; (二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查的婚育情况; (三)将妊娠测试作为入职体检项目; (四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件; (五)其他以性别为由拒

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发布时间:2021-12-22
评论(2)

。 草案明确了就业性别歧视的几大情形:用人单位在招录(聘)过程中不得限定男性或者规定男性优先;除个人基本信息外,进一步询问或调查的婚育情况以及意愿;将妊娠测试作为入职体检项目;将限制婚姻、生

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神经蛙KLn(天津)664天12小时50分37秒前
草案不仅要说“不可以做什么”,而且应当说“你做了这个之后,将面临怎样的后果”。从以上信息来看,草案的一些法条规定了后果(但这些后果的确定,却并非出自草案本身,而是指向其他法律,例如“遭到暴力……参照《反家庭暴力法》的规定”,既然如此,有《反家庭暴力法》即为已足,该草案功用何在?),与此同时更令人关心的是,草案的另一些法条,甚至似乎没有规定任何后果——如果仅仅说“不可以做什么”,那么极端地讲,法律的效果或许只能停留在宣誓层面上。
klzpcyz(云南)664天15小时49分23秒前
出发点是好的,关键看执行!
发布时间:2021-09-14
评论(0)

了一种在线实时评估工具,可以量化求职过程中的性别歧视。研究人员发现,在男性占主导的行业,的简历获得的机会少了7%;而在女性占主导的行业,男性也会遭遇歧视。虽然该工具并不针对学术圈,但这类在线

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发布时间:2021-03-10
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持续两年。对雇主而言,女性就业者生育孩子,将导致职位空缺和生产力损失,雇主为此面临成本上升的顾虑,因此在招聘阶段就提高的入职门槛,这使女性在劳动力市场中遭遇更多的歧视,难以获得公平的就业机会

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发布时间:2020-10-19
评论(6)

,本无特殊性别限制的岗位也会被特别标注为男性。或在收取简历后不再通知女性应聘者面试、灵活设置临时额外附加条件以拒绝,或在面试中问及女性应聘者是否已婚、已育等个人生活信息,将这些生活安排视为影响

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布艺小猪(抚顺)700天18小时19分47秒前
中肯的说,作为一名学者文章涵盖的面比较广,从女性遭遇职场欺凌这部分看作者是有良心的学者表示佩服。
7146630(中国)971天23小时55分5秒前
养老金不够就说不够了,何必打着职场性别公平的幌子来说事?职场性别不公平就只体现在这个方面嘛。生育上的不平等是本质的不平等。写这篇文章的知识分子究竟是在为谁说话。
好稀罕的蓝天白云(江苏省南京市)20分41秒前
慈善工作非常适合女性去做,但我们几无慈善行业,特别是民间的
发布时间:2019-11-26
评论(0)

偏差,那么我们可以预期在推荐人的推荐决定中会存在一个比较均衡的性别比例。然而在本文中,作者发现女性推荐人在推荐时更倾向于推荐。如原文图1所示,相对于男性实验参与者来说,女性实验参与者在进行推

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