文|财新周刊 汤涵钰(见习),黄蕙昭 范俏佳 林珂莹 刘凌云,傅饶(实习) Article | Caixin Weekly by Tang Hanyu (Intern), Huang Huizhao,
,由于就业起点低、工作形式灵活等因素,数字经济至少为两类人群提供了就业市场兜底的“安全网”,即城市新移民和摩擦性失业人群。其中,如直播电商、数字零售、社群运营等领域,对失业率更高的女性求职者亦更加友好
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的“安全网”,即城市新移民和摩擦性失业人群。其中,如直播电商、数字零售、社群运营等领域,对失业率更高的女性求职者亦更加友好。“传统的非标准就业相对没那么体面,对女性来说,数字平台提供的类似职业格外重要
定男性优先; (二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况; (三)将妊娠测试作为入职体检项目; (四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件; (五)其他以性别为由拒
。 草案明确了就业性别歧视的几大情形:用人单位在招录(聘)过程中不得限定男性或者规定男性优先;除个人基本信息外,进一步询问或调查女性求职者的婚育情况以及意愿;将妊娠测试作为入职体检项目;将限制婚姻、生
了一种在线实时评估工具,可以量化求职过程中的性别歧视。研究人员发现,在男性占主导的行业,女性求职者的简历获得的机会少了7%;而在女性占主导的行业,男性也会遭遇歧视。虽然该工具并不针对学术圈,但这类在线
持续两年。对雇主而言,女性就业者生育孩子,将导致职位空缺和生产力损失,雇主为此面临成本上升的顾虑,因此在招聘阶段就提高女性求职者的入职门槛,这使女性在劳动力市场中遭遇更多的歧视,难以获得公平的就业机会
,本无特殊性别限制的岗位也会被特别标注为男性。或在收取简历后不再通知女性应聘者面试、灵活设置临时额外附加条件以拒绝女性求职者,或在面试中问及女性应聘者是否已婚、已育等个人生活信息,将这些生活安排视为影响
偏差,那么我们可以预期在推荐人的推荐决定中会存在一个比较均衡的性别比例。然而在本文中,作者发现女性推荐人在推荐时更倾向于推荐女性求职者。如原文图1所示,相对于男性实验参与者来说,女性实验参与者在进行推
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,由于就业起点低、工作形式灵活等因素,数字经济至少为两类人群提供了就业市场兜底的“安全网”,即城市新移民和摩擦性失业人群。其中,如直播电商、数字零售、社群运营等领域,对失业率更高的女性求职者亦更加友好
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的“安全网”,即城市新移民和摩擦性失业人群。其中,如直播电商、数字零售、社群运营等领域,对失业率更高的女性求职者亦更加友好。“传统的非标准就业相对没那么体面,对女性来说,数字平台提供的类似职业格外重要
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定男性优先; (二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况; (三)将妊娠测试作为入职体检项目; (四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件; (五)其他以性别为由拒
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。 草案明确了就业性别歧视的几大情形:用人单位在招录(聘)过程中不得限定男性或者规定男性优先;除个人基本信息外,进一步询问或调查女性求职者的婚育情况以及意愿;将妊娠测试作为入职体检项目;将限制婚姻、生
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了一种在线实时评估工具,可以量化求职过程中的性别歧视。研究人员发现,在男性占主导的行业,女性求职者的简历获得的机会少了7%;而在女性占主导的行业,男性也会遭遇歧视。虽然该工具并不针对学术圈,但这类在线
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持续两年。对雇主而言,女性就业者生育孩子,将导致职位空缺和生产力损失,雇主为此面临成本上升的顾虑,因此在招聘阶段就提高女性求职者的入职门槛,这使女性在劳动力市场中遭遇更多的歧视,难以获得公平的就业机会
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,本无特殊性别限制的岗位也会被特别标注为男性。或在收取简历后不再通知女性应聘者面试、灵活设置临时额外附加条件以拒绝女性求职者,或在面试中问及女性应聘者是否已婚、已育等个人生活信息,将这些生活安排视为影响
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偏差,那么我们可以预期在推荐人的推荐决定中会存在一个比较均衡的性别比例。然而在本文中,作者发现女性推荐人在推荐时更倾向于推荐女性求职者。如原文图1所示,相对于男性实验参与者来说,女性实验参与者在进行推
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