财新传媒
当前位置: 财新网 > 热搜 > 平等就业

平等就业

最高人民法院:关于为加快建设全国统一大市场提供司法服务和保障的意见

范,健全知识产权法院跨区域管辖制度,畅通知识产权诉讼与仲裁、调解对接机制,健全知识产权行政执法和司法衔接机制。 18.依法保护劳动者权益。妥善审理权纠纷等案件,推动消除户籍、地域、身份、性别等

发布时间:2022-07-13
评论(2)

至少有一人尽快就业。四是保障劳动者权利。严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。相关部门要加强劳动保障监察,对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。五是地方政府要承担稳就业主体责任,确保

热评:

宏峰3950(杭州)32天2小时14分0秒前
第一责任人是企业,你说怎么办?
财新网友dAqzsb(财新网iPhone版)32天2小时51分36秒前
企业也不想啊,但出一个阳,企业停工谁担?只要这样清零,就必然歧视。不上企业,政府也一样
发布时间:2022-07-12
评论(0)

业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。 第三条 劳动者依法享有和自主择业的权利。 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第四条 县

热评:

发布时间:2022-07-11
评论(27)

治法等法律法规明确规定,劳动者依法享有和选择职业的权利。根据就业促进法、传染病防治法相关规定,除经医学鉴定,传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事按相关规定禁止从事的易使传染病扩

热评:

apec885241(财新网Android版)33天16小时41分22秒前
挺好,再影响一点暂时的经济也没事,清零到底,不战胜疫情不收兵
细雨绵绵(财新网iPhone版)33天19小时41分45秒前
希望政府在呼吁企业主的同时也理性看待疫情
财新网友ntUjPHEHq(财新网Android版)33天21小时47分34秒前
隔离政策就是鼓励企业不要招收此类员工,然后舆论跳出来指责他们,这让企业怎么做?
发布时间:2022-07-05
评论(4)

和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技

热评:

我皮我最皮(财新网Android版)39天23小时40分51秒前
不止企业应该停止对新冠康复者的区别对待,更严重的歧视并非来自于企业。
财新网友MIy28s(苏州)40天1小时26分14秒前
企业都能查到这种个人信息,有信息安全可言吗
Ensom(财新网iPhone版)40天6小时8分56秒前
感谢发声
发布时间:2022-06-21
评论(0)

作与家庭关系。依法禁止招聘环节中的就业性别歧视,规范用人单位招录、招聘行为,促进妇女。落实《湖南省女职工劳动保护特别规定》,定期开展女职工生育权益保障专项督查,依法查处侵害女职工劳动保护、生育

热评:

发布时间:2022-06-08
评论(0)

11.一般人格权纠纷 (1)权纠纷 第二部分婚姻家庭、继承纠纷 二、婚姻家庭纠纷 12.婚约财产纠纷 13.婚内夫妻财产分割纠纷 14.离婚纠纷 15.离婚后财产纠纷 16.离婚后损害责任纠纷

热评:

发布时间:2022-05-27
评论(7)

,劳动者依法享有和自主择业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 “总体来看,尚没有关于就业年龄歧视的具体规定。”赵占领说,虽然用人单位有用工年龄的决定权,但是,如

热评:

古美萌桃子(财新网iPhone版)77天5小时23分37秒前
很好,未来也没那么多35、24以下的年轻人可以雇佣了。不过即使取消年龄门槛,招聘要求相关行业经验x年以下比比皆是,看不到实际意义。
王小波大(财新网iPhone版)78天14小时9分59秒前
这就是我们最后一代。
时间旅行者6114(财新网iPhone版)78天22小时13分32秒前
大灾之后,一袋面粉买一家灾民,正常。
发布时间:2022-05-13
评论(0)

就业见习机会。(人力资源社会保障部牵头,教育部等按职责分工负责) (九)维护就业权益。开展相关法律法规和政策宣传,坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视,依法打击“黑职介”、虚假招聘、售卖简

热评:

图片

专题推荐:
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9