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，企业界褒贬不一。一些科技公司负责人认为，欧盟的强监管不但将推高商业成本，还可能扼杀创新和企业潜力。但也有人认为，目前针对数据隐私、技术滥用，尤其人脸识别等AI技术领域的争议声越来越大，更强的监管规则有
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2021年股市波动会比板块的分化也会比较大，建议复习第13、14讲。 这是投资课的第14讲，讨论科技股的潜力。 在智能革命的前夜，科技企业，特别是平台企业，潜力依然很大。 上堂课我给你讲
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增量（利润空间大）。说到本源上来，企业潜力=单个利润*规模，本来是极好的商业模式。后来做重了的共享模式都是伪概念。 我没有留言讨论。但我以为，恐怕他太乐观了，利润空间没有想象得那么大。 —— 首发
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界级企业潜力的优质公司，但是不能代表整体。从整体来讲，对应是非常债务依赖型的主体，从财务特征可以看得很清楚，现金流持续萎缩的态势，债务持续上升，两者呈现显著背离。没有办法，维持它的稳定，只能靠债务的堆
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所谓“门口的野蛮人”，它的存在是企业的梦魇还是企业潜力的挖掘者？什么样的公司治理能够让企业持续健康发展？什么样的市场规则不让资本过于任性？应该说在“宝万之争”当中，敌意收购的色彩还是比较浓的。敌意收
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，西方很多的经验告诉我们，这种像秃鹫一样四处寻猎的野蛮人，在某种程度上是企业潜力的挖掘者，他会促使企业的公司治理向着健康的方向发展。 那我们回归到中国来看，就看著名的宝万之争，现在正在上演的格力与宝能
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年进展来看，人员安置工作比较平稳。一方面要发挥企业潜力，充分挖掘职工分流安置的渠道，把已经明确的政策用好用足，另一方面，针对需要到社会上分流安置的部分职工，政府要做好转岗再就业服务工作，职工社保、再就
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助龙煤清剿应收账款；正风肃纪工作组对龙煤进行管理和帮助，挖掘企业潜力。 组织化分流人员是解决龙煤问题的重中之重。陆昊介绍：龙煤井下作业员工8万人，至今没有少发一个月工资，也没有少发一分钱，富余人员主要
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