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沫烘托出来的成分，但客户大多也是会遵照这个行情。” 待遇持平往年，但对于“打工人”而言，通过跳槽实现涨薪变得困难。坚守在一家企业，涨薪率也是肉眼可见腰斩。睿德莱咨询发布的《2022医药行业薪酬白皮书
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年5.9%的实际涨幅。 劳工展开集体工资谈判，已是大势所趋。渣打银行调研显示：38%的受访企业表示，过去六个月与职工代表有过正式工资谈判。这往往导致较大规模的工资调整：谈判后上调工资的企业，涨薪幅度平
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【财新网】（记者 黄晨）理想与现实的差距是多大，或许是“7.7%”，或许更大。人力资源机构科锐国际于今年11月对14个行业近600个企业进行了一项针对“2014年预期涨薪幅度”的调查，结果显示,受访企
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到3211亿元，同比大幅增加18.31%，而在职员工人数仅增长8.7%。 对于企业涨薪行为，志高相关负责人认为，加薪并不是简单的基本工资提高，企业还要建立起绩效工资、业务奖金等一整套全面、系统的体系
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末以来，因经济回暖使出口型企业订单陆续增加，久违的“招工难”乃至“民工荒”骤然显现。与此同时，珠三角企业涨薪压力持续累积，终至此时爆发。 首先感到痛苦和不适的，是享受过多年廉价劳动力优势的企业主。深圳
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是每人每月1684元，每周工作40个小时。 但现实中，即使在富士康这样的世界500强企业，涨薪前工人总收入仅在1500元-2000元间。 这意味着这一个希望在城市生活的工人，只能维持自己持续高强度工作
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，2008年企业涨薪幅度为13.8%。相较于此，2009年8.2%的增幅回落明显。该涨幅打破了近些年来薪酬增长率逐步攀升的势头。 但随着2009年下半年企业经营状况的好转，企业薪酬在年底有所回调。智联招聘
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在金融危机的冲击下，员工薪酬增长幅度明显放缓。一份中介机构的调查报告显示，2009年企业涨薪幅度平均为7.8%，远低于国家统计局此前公布在岗职工平均工资增长幅度12.9%。 2009年8月4日
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