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生育津贴

劳动人口减少对中国经济意味着什么｜观点精选: 及补贴鼓励生育根据国际经验，目前日本的生育津贴政策包括一次性生育津贴42万日元和每孩（截至初中毕业）每月1万日元，即日...

险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起10个工作日内办理完毕；申领生育津贴以及工伤医疗费用、康复费用等手工报销的办理时限统一规范分别10个和20个工作日内。基金安全是制度平稳运行的基础。《条例

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选择参加城镇职工保险或城乡居民保险，但只包括“五险一金”中的养老和医疗保险。已有地方在探索纳入生育险。（参见财新网《生育险覆盖至灵活就业人员多地可享生育津贴》）对于零工的税务处理、储蓄和金融选择

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可享生育津贴专家表示，需推进生育基本公共服务的均等化和标准化，缩小城乡、地域和人群差距。专家解读西安泥石流致灾原因：堰塞体溃坝很难预测舒乐乐说，单纯强降雨造成的山洪，相对来说在水文或者水动力学上

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国的生育保险诞生于1994年，包括生育津贴和生育医疗待遇两部分，前者为产假工资，按本单位上年度职工月平均工资计发，后者主要承担生育产生的医疗费用，包括产前检查、住院分娩、生育并发症、计划生育手术及并发

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: lyqbm（江苏）55天7小时20分17秒前

这里面有一个问题需要考虑，企事业职工的生育保险的缴纳是基本强制，无论性别、年龄、既往生育历史等，每月正常按比例扣缴，但是灵活就业人员是不是就可以选择什么时候开始缴纳，以及什么时候终止缴纳（比如生产结束以后，且不计划再生育），逆选择风险太高，且男性灵活就业人员不参考。从这个角度来说，缴费比例、保障待遇，筹资来源等是不是得谨慎评估计算，而不能是简单的参考企事业职工的生育保险0.5%-1%的缴纳水平？另外，生育保险和职工医保是合并管理，但不是账户合并，两者也是独立的，所以灵活就业人员的生育保险政策设计或不应该过度考虑当地的医保的运营情况；长护险也是如此，早晚都要解决筹资问题，踏出个人真正缴费的那一步，而不是过度依赖于医保基金的划入。

地承担一部分成本，毕竟人力资源既是社会的宝贵财富，也是企业发展的核心力量，也符合国家政策支持生育的大方向。近年来，国内已有多家企业先后推出了鼓励企业员工生育的政策，其中，携程最新推出的给员工发生育津

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: 柳某在此（上海）106天13小时12分34秒前

如果一个孩子给整个家庭带来的快乐、幸福、喜悦、温馨，超过生活成本压力、学业升学压力、就业压力、和结婚择偶压力2倍以上。大家都会自愿多生孩子。

住房地产这个牛鼻子。专栏｜梁建章：携程为什么要给员工发生育津贴企业鼓励员工生育，固然有可能增加企业的用工成本，但也有利于提升企业形象以及提高员工的工作积极性、增强员工的凝聚力。当然，要鼓励生育，政

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技术项目纳入医保基金支付范围。 “各地及时将参保女职工符合规定的生育医疗费用和生育津贴纳入生育保险待遇支付范围，确保足额支付。同步做好城乡居民生育医疗费用待遇保障，落实好新生儿落地参保政策。”李滔说。■

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: 财新网友zrlQES（上海）16分29秒前

收入增加9500亿，支出增加6800亿；想一想医保收入的来源和支出的去向，似乎这2000多亿的收支盈余不值得称道

: 小鳄（湖北）150天4小时42分13秒前

上月去几个药店询问我每天要吃的那5-6种降压药的价格。发现药店普遍比医院贵1倍左右。在药店买医保目录药个人出10%，在医院买医保目录甲类药个人出20%。好比同一品牌、规格的药在医院卖100元自己出20元，在药店卖200元自己出20元。医院和药店卖药的差额部分都是医保补贴的。那么问题来了。同一种药医保凭什么给药店补贴那么多钱？这些钱不都是老百姓上缴的么？医院远还有挂号费，药店就在家门口。药店和百姓都不傻。只要比医院贵不到一倍。百姓在药店买药就比医院便宜。但这样搞下去最终是百姓吃亏啊。百姓上缴的医保钱都被药店翻倍挣去了。最后医保又说自己入不敷出了。