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市场化竞聘

国企三项制度改革20年:如何向一流企业看齐?突出三个新中心

,把干部人事制度的天平校准、调正。 同样,国有企业干部人事制度,在另外一些方面是激励不足、不到位的。比方说,一些企业出现需要晋升或者提拔的岗位,通常采用组织考察直接任命的方式,没有采用内部的程

发布时间:2014-09-02
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参加。没本事的就不敢说话了,不愿放弃行政级别还不如直接进公务员体系。”周放生表示。“像中集集团总裁麦伯良就是很好的例子,他自信有能力,所以自愿放弃国企行政身份,参与<...

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发布时间:2014-08-05
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边界,“干部”不主管企业,而是;另一方面,也有国有资产增值的诉求,毕竟一些企业低于净资产或者低于重置价值。      我对国企改革充满期待,就像上世纪80年代英国、德国所做的一样,结果是政府

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发布时间:2009-07-20
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“正职任免市场化的进程加快”。 在薪酬上,上海的思路是分类管理,新任高管“市场化来,市场化去”,即任免机制和薪酬待遇都实现市场化;原来的“党管干部”则面临选择,既可放弃本来身份,参与同一职位的

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发布时间:2008-09-01
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  富国内讧 沈乎 范军利 经过近半年的低调运作,富国基金即将迎来上海金融国资系统内首个产生的总经理。 8月25日,富国基金召开董事会,讨论并通过了新一任管理层人选。原嘉实基金副总经理窦玉

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发布时间:2008-08-25
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    富国基金高管近期已有初步结果,这也标志着上海市金融系统人才体制的市场化改革前进一步。     知情人士透露,嘉实基金副总经理窦玉明、富国基金副总经理谢卫、富国天益基金经理陈戈将分别

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