,把干部人事制度的天平校准、调正。 同样,国有企业干部人事制度,在另外一些方面是激励不足、不到位的。比方说,一些企业出现需要晋升或者提拔的岗位,通常采用组织考察直接任命的方式,没有采用内部市场化竞聘的程
参加市场化竞聘。没本事的就不敢说话了,不愿放弃行政级别还不如直接进公务员体系。”周放生表示。“像中集集团总裁麦伯良就是很好的例子,他自信有能力,所以自愿放弃国企行政身份,参与市场<...
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边界,“干部”不主管企业,而是市场化竞聘;另一方面,也有国有资产增值的诉求,毕竟一些企业低于净资产或者低于重置价值。 我对国企改革充满期待,就像上世纪80年代英国、德国所做的一样,结果是政府
“正职任免市场化的进程加快”。 在薪酬上,上海的思路是分类管理,新任高管“市场化来,市场化去”,即任免机制和薪酬待遇都实现市场化;原来的“党管干部”则面临选择,既可放弃本来身份,参与同一职位的市场化竞聘
富国内讧 沈乎 范军利 经过近半年的低调运作,富国基金即将迎来上海金融国资系统内首个市场化竞聘产生的总经理。 8月25日,富国基金召开董事会,讨论并通过了新一任管理层人选。原嘉实基金副总经理窦玉
富国基金市场化竞聘高管近期已有初步结果,这也标志着上海市金融系统人才体制的市场化改革前进一步。 知情人士透露,嘉实基金副总经理窦玉明、富国基金副总经理谢卫、富国天益基金经理陈戈将分别
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参加市场化竞聘。没本事的就不敢说话了,不愿放弃行政级别还不如直接进公务员体系。”周放生表示。“像中集集团总裁麦伯良就是很好的例子,他自信有能力,所以自愿放弃国企行政身份,参与市场<...
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