薪酬激励
- 如何看待新一轮医疗专业人才流动
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人工成本项目。这波调整也会倒逼医院管理者重新审视现在医院薪酬体系，最终会打破现在“全成本核算下简单二次分配”的薪酬激励框架，逐步纳入“所在社区综合生活成本、医保意愿支付价和单病种以及医疗动作耗费资源数
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2010-12-09
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人工成本项目。这波调整也会倒逼医院管理者重新审视现在医院薪酬体系，最终会打破现在“全成本核算下简单二次分配”的薪酬激励框架，逐步纳入“所在社区综合生活成本、医保意愿支付价和单病种以及医疗动作耗费资源数
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2010-12-09
京公网安备 11010502034662号 
业不能管控好风险，就会失去投资者的信任。四是要强化人才队伍建设。按照政治强、业务精的标准，加强各级管理和专业人才培养，提升投研投资、风险管理、信息科技等专业化水平。在高管选聘、考核、薪酬激励等方面建立
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。 一位四大的资深金融业审计人士认为，调整券商薪酬激励不能绝对化地从公平角度考虑“只踩刹车、不踩油门”，“市场化原则下，一般人才技能越难得，报酬应该越高。金融风险有其特殊性，传染性强、影响大，过去的高薪
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性风险和薪酬激励措施的监管，并随着银行规模扩大和复杂性增强提高监管的及时性、有效性和灵活性。 货币监理署代理署长迈克尔认为，应支持监管机构及人员行使自由裁量权以便及时有效地开展行动，强化对大型银行资本
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议员们信服，有人甚至暗示这是因为他们不希望受到首席风险官的限制。 这就不得不提到硅谷银行高管的薪酬激励计划。在硅谷银行，高管奖金与股本回报率挂钩，用布朗的话说，就是“高管把短期利润置于一切之上”，这导
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这一解释并不能令听证会上的监管机构官员和议员们信服，有人甚至暗示这是因为他们不希望受到首席风险官的限制。 这就不得不提到硅谷银行高管的薪酬激励计划。在硅谷银行，高管奖金与股本回报率挂钩，用布朗的话说
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细分行业出台或明或暗的“限薪令”，金融行业的高薪时代可能已经结束，真正降薪是金融让利实体、“脱虚向实”的大势所趋。但应该看到，在薪酬激励机制的约束和调整过程中，既要减少目前因过度激励而导致的资源不合理
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实中央八项规定精神的堤坝”。 近来亦有不少声音认为，随着各细分行业出台或明或暗的“限薪令”，金融行业的高薪时代可能已经结束，真正降薪是金融让利实体、“脱虚向实”的大势所趋。但应该看到，在薪酬激励机制的
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风险积聚。三是合规内控管理薄弱，同一项目短期内多次召开立项、内核会议，在相关问题没有进一步充分核查的情况下即通过了内控程序；投资银行业务薪酬激励实行包干，业务人员收入与项目收入直接挂钩，业务部门负责人
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