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性别歧视

最新财新周刊｜2023年诺贝尔经济学奖：研究“半边天”的女侦探: 文｜财新周刊王力为在过去一两个世纪，全球女性劳动参与率明显提高，但在各国，职场性别歧视都是热门话题。劳动市场中的女性为何越来越多？什么原因导致了男女工资差距？怎样才能消除这种差距？2023年的诺

在过去一两个世纪，全球女性劳动参与率明显提高，但在各国，职场性别歧视都是热门话题。劳动市场中的女性为何越来越多？什么原因导致了男女工资差距？怎样才能消除这种差距？2023年的诺贝尔经济学奖帮助我们更

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就仍然明显落后于男性。即使今天，当控制了教育、职业等基本特征后，女性收入仍是男性的60%。Claudia认为造成这一现象的主要原因在于“贪心的工作”（Greedy Work)安排，而非职场上的性别歧视

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.福莱尔，斯蒂芬.列维特也有很多研究与种族问题有关）。何况相比种族问题，性别问题本来就是一个不限于美国，在世界各国都非常有意义的问题，所以“性别歧视和不平等相关的实证/经济史研究”无论从学术思想发展，和

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发展史、经济不平等性等研究领域的卓越贡献。具体来说，克劳迪娅·戈尔丁开创性利用大量的历史数据和实证研究，对女性劳动参与率与性别歧视、教育发展与女性就业、经济不平等与工资结构的变化等方面进行了系统性的实

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: 子洋 Eric（北京）5天18小时51分20秒前

作为个人来讲，选择职业的时候也得注意哪些行业女性较多，可能会导致薪酬较低。 —————————— Goldin的理论主要基于以下观察：当一个领域或职业开始吸引更多女性参与时，通常会出现以下情况：薪酬压缩：随着女性进入特定行业，该行业的平均薪酬往往会下降。这可能是因为女性通常进入收入较低的职位，或者在同一职位上获得的薪酬相对较低。职业分割：女性在特定行业中的集中可能导致职业分割，即女性更多地从事某些职位或部门，而男性则更多地从事其他职位或部门。这种职业分割可能导致女性的晋升机会有限，限制了她们在职业层面的发展。社会认知偏见：女性进入某些行业后，这些行业的社会认知和地位可能会下降。这反映了社会对女性劳动的贬低和对男性劳动的高估，进而影响了报酬和职业发展的平等。

变后，美国男性和女性的职场差距不是主要由性别歧视或抚育孩子的需要造成的，而是源于依然流行的工作文化和要求。（财新网）相关专题：聚焦2023年诺贝尔奖阿富汗震灾罹难者逾2400人塔利班呼吁国际社会

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2023诺贝尔经济学奖研究女性在劳动力市场中的处境演变这位哈佛大学经济系第一位女性终身教授的研究显示，一个世纪演变后，美国男性和女性的职场差距不是主要由性别歧视或抚育孩子的需要造成的，而是源于依然流

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的女性与男性收入相当，甚至略高，但工作10—15年后男性收入超过女性，成家后明显拉大。无法兼顾事业和家庭限制女性中后期的职业选择，因而走向高级别、高薪岗位的女性较少。职场差距更多不是因为性别歧视或是抚

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: 阿白NpX（广东）5天19小时20分47秒前

按照诺奖得主的研究，我想到一个错误但有趣的观点：假设没有哺育后代和照顾家庭的需求，男女就可以实现职场上的绝对平等。那么未来社会就可能有一种方向：全民同性，社会有特别的机构抚育后代。又想到《三体》第三部描述的未来社会的人类就是类似同性的，新人类都是女性。就此我觉得在争取平衡的同时，也是一种不平衡的出现啊。