芯片人才的培养速度慢,人才发展还是跟不上资本导入的速度。芯片同理于其他细分硬科技领域,是基于对基础性科研了解产生的创新性以及引领性的应用,所以每个从业者对比互联网或是消费行业门槛会高许多,拥有数年的科
片人才,连应届毕业生都成为这一股“造芯热”的受益者,很多人拿到高价offer,自然也是情理之中的事儿。 但入职互联网大厂的芯片事业部远非高枕无忧。事实上,中国互联网企业的资本运作节奏并不适用于芯片产业
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口总额达到3940亿美元,比之石油需求更大。中美之间持续的贸易摩擦,让管理者充分认识到芯片研发、制造的重要性,于是,芯片人才的缺口瞬间扩大。数据显示,2020年大陆的芯片行业人才需求量达到72万人,而
中芯国际的公告以及网络上的热议,就让很多人认识到吴金刚的价值。 中国芯片制造的人才是稀缺的。 一方面,世界顶尖的芯片人才,基本分布在韩国、日本、中国台湾等芯片技术起步早的地方。 就拿中芯国
助公司在芯片人才争夺战中获得优势,中芯国际时隔七年再推股权激励计划,将授予员工不超过7565万股的A股股票,其中首批次授予员工占公司23.05%的员工,主要对象为公司高管和核心技术人员,例如当时作为核
是遭受制裁什么的。而文化的始作俑者就是来自于人,中国大陆前两年的曙光来自于高薪挖角“台湾芯片人才”,但如此急功近利的做法,又恰好是中国做不好芯片的另一个原因。 前文所提到的光刻机、EDA软件都需要
To view the English version of this article, click here. 从毕业时无处可去,到现在被猎头疯狂争抢,芯片人才彻底火了。“注册一个领英,瞬间就被各
前言+疯狂抢人 文|财新周刊 何书静 从毕业时无处可去,到现在被猎头疯狂争抢,芯片人才彻底火了。“注册一个领英,瞬间就被各路猎头、企业人力资源部门狂轰滥炸。”一名从业八年的芯片设计工程师深有感触
文|财新记者 何书静 从毕业时无处可去,到现在被猎头疯狂争抢,芯片人才彻底火了。“注册一个领英,瞬间就被各路猎头、企业人力资源部门狂轰滥炸。”一名从业八年的芯片设计工程师深有感触:“以前搞半导体的远
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片人才,连应届毕业生都成为这一股“造芯热”的受益者,很多人拿到高价offer,自然也是情理之中的事儿。 但入职互联网大厂的芯片事业部远非高枕无忧。事实上,中国互联网企业的资本运作节奏并不适用于芯片产业
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口总额达到3940亿美元,比之石油需求更大。中美之间持续的贸易摩擦,让管理者充分认识到芯片研发、制造的重要性,于是,芯片人才的缺口瞬间扩大。数据显示,2020年大陆的芯片行业人才需求量达到72万人,而
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中芯国际的公告以及网络上的热议,就让很多人认识到吴金刚的价值。 中国芯片制造的人才是稀缺的。 一方面,世界顶尖的芯片人才,基本分布在韩国、日本、中国台湾等芯片技术起步早的地方。 就拿中芯国
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助公司在芯片人才争夺战中获得优势,中芯国际时隔七年再推股权激励计划,将授予员工不超过7565万股的A股股票,其中首批次授予员工占公司23.05%的员工,主要对象为公司高管和核心技术人员,例如当时作为核
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是遭受制裁什么的。而文化的始作俑者就是来自于人,中国大陆前两年的曙光来自于高薪挖角“台湾芯片人才”,但如此急功近利的做法,又恰好是中国做不好芯片的另一个原因。 前文所提到的光刻机、EDA软件都需要
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前言+疯狂抢人 文|财新周刊 何书静 从毕业时无处可去,到现在被猎头疯狂争抢,芯片人才彻底火了。“注册一个领英,瞬间就被各路猎头、企业人力资源部门狂轰滥炸。”一名从业八年的芯片设计工程师深有感触
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文|财新记者 何书静 从毕业时无处可去,到现在被猎头疯狂争抢,芯片人才彻底火了。“注册一个领英,瞬间就被各路猎头、企业人力资源部门狂轰滥炸。”一名从业八年的芯片设计工程师深有感触:“以前搞半导体的远
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