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芯片人才

硬科技的催化剂:人才与泡沫

的培养速度慢,人才发展还是跟不上资本导入的速度。芯片同理于其他细分硬科技领域,是基于对基础性科研了解产生的创新性以及引领性的应用,所以每个从业者对比互联网或是消费行业门槛会高许多,拥有数年的科

发布时间:2021-11-17
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,连应届毕业生都成为这一股“造芯热”的受益者,很多人拿到高价offer,自然也是情理之中的事儿。 但入职互联网大厂的芯片事业部远非高枕无忧。事实上,中国互联网企业的资本运作节奏并不适用于芯片产业

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发布时间:2021-07-20
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口总额达到3940亿美元,比之石油需求更大。中美之间持续的贸易摩擦,让管理者充分认识到芯片研发、制造的重要性,于是,的缺口瞬间扩大。数据显示,2020年大陆的芯片行业人才需求量达到72万人,而

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发布时间:2021-07-06
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中芯国际的公告以及网络上的热议,就让很多人认识到吴金刚的价值。   中国芯片制造的人才是稀缺的。   一方面,世界顶尖的,基本分布在韩国、日本、中国台湾等芯片技术起步早的地方。   就拿中芯国

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发布时间:2021-07-05
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助公司在争夺战中获得优势,中芯国际时隔七年再推股权激励计划,将授予员工不超过7565万股的A股股票,其中首批次授予员工占公司23.05%的员工,主要对象为公司高管和核心技术人员,例如当时作为核

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swfswf(财新网iPhone版)445天1小时29分20秒前
请问Intel的研发人员是多少
财新网友1rVnlG(财新网Android版)449天1小时41分47秒前
企业不是地球
8449693(美国)451天23小时16分12秒前
员工总数1.7万,研发只有2000多人,剩下的都是管理人员?总不能都是销售吧
发布时间:2020-10-27
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是遭受制裁什么的。而文化的始作俑者就是来自于人,中国大陆前两年的曙光来自于高薪挖角“台湾”,但如此急功近利的做法,又恰好是中国做不好芯片的另一个原因。   前文所提到的光刻机、EDA软件都需要

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发布时间:2020-09-21
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To view the English version of this article, click here. 从毕业时无处可去,到现在被猎头疯狂争抢,彻底火了。“注册一个领英,瞬间就被各

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发布时间:2020-09-05
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  前言+疯狂抢人 文|财新周刊 何书静 从毕业时无处可去,到现在被猎头疯狂争抢,彻底火了。“注册一个领英,瞬间就被各路猎头、企业人力资源部门狂轰滥炸。”一名从业八年的芯片设计工程师深有感触

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Angry man(财新网Android版)748天1小时45分3秒前
全文最后一句 才是扎心
DeadpoolX(上海市)752天19小时29分27秒前
砸钱举国之力搞产业注定失败,尤其是高精尖产业,扭曲了正常的市场规则,原本是提供优质产品获取市场,变成了如何巧立名目骗取高额补贴,也难怪芯片产业的骗局黑洞屡屡出现,这种没有监管和问责的盲目投入,如同用巨款资助别人去豪赌来盈利,其结果他肯定会告诉你输掉了这笔钱
福莱妮(广东省广州市)753天5小时50分42秒前
和病毒研究一样,等用到了,一股脑投入大量资金,都是虚火,不可能马上就能有产出的。细水长流,一直投入,投入人才培养,投入基础研究,等真的用到的时候才有东西能拿出来。急功近利都是来得快去得也快。
发布时间:2020-09-05
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文|财新记者 何书静 从毕业时无处可去,到现在被猎头疯狂争抢,彻底火了。“注册一个领英,瞬间就被各路猎头、企业人力资源部门狂轰滥炸。”一名从业八年的芯片设计工程师深有感触:“以前搞半导体的远

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wastonchen(财新网Android版)756天3小时16分11秒前
互联网多厉害也是无用。数据都被人看到
朱炜9206(财新网iPhone版)756天4小时33分18秒前
不是人才问题,是体制机制问题

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