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Latest Caixin Weekly | Special Report: The Art of Hiring in Big Corporations

会被无条件接受。“考虑到业务集团不需要那么多职能人员,阿里也提前告知,计划在半年内裁掉大量转岗人员,只有能为价值的人会被留下。”一名熟悉阿里的人士称。 After Alibaba's spin

发布时间:2023-10-14
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业务集团不需要那么多职能人员,阿里也提前告知,计划在半年内裁掉大量转岗人员,只有能为价值的人会被留下。”一名熟悉阿里的人士称。 阿里独立后的业务集团人事自主权增加,也选择继续精简人力。5月,一

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wlbalance(江苏)5小时0分8秒前
任何事情都是人去做的,任何商业模式都是建立在人心相向的基础上,纵然时代变迁,但以人为本才是长久。仅靠资本推动,抛人文,能走长久?
清风居士4200(江苏)12小时7分58秒前
这种不注重积累,全民赚快钱,竭泽而渔的商业模式,迟早要付出代价的。
财新网友nvgEIN(西班牙)13小时48分29秒前
马克思估计更认同挪威的四天工作制吧
发布时间:2023-10-14
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并不会被无条件接受。“考虑到业务集团不需要那么多职能人员,阿里也提前告知,计划在半年内裁掉大量转岗人员,只有能为价值的人会被留下。”一名熟悉阿里的人士称。 阿里独立后的业务集团人事自主权增加

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发布时间:2023-08-02
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诉财新,阿里此次裁员中,有不少人士刚刚从集团转到6家业务集团。 “考虑到这些业务集团不需要那么多职能人员,阿里也提前告知这些人,计划在半年内裁掉大量的转岗人员,只有能为价值的人员会被留下。此次

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琴酒闲人(沙特阿拉伯)143天10小时19分57秒前
阿里的这个辟谣真的是逻辑鬼才。不针对是否有此大规模的裁员正面回应,反而强调会新招聘多少人。用便宜的新招的人替换性价比的贵的,这不是常用的降本的招儿吗
GCHK(广东)4分21秒前
毕业季
财新网友lxVHpGCLs(山东)34分5秒前
拆分以后大文娱板块压力最大。
发布时间:2023-02-27
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效率,更加突出“支撑战略、支持决策、服务价值、防控风险”功能作用,以“规范、精益、集约、稳健、高效、智慧”为标准,以数字技术与财务管理深度融合为抓手,固根基、强职能、优保障,加快构建世界一流

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