易成
- Latest Caixin Weekly | Special Report: The Art of Hiring in Big Corporations
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”为名的互联网大厂裁员潮起，各公司开始了新一轮用工结构调整。“35岁门槛论”再次引起社会聚焦与争议，35岁以上员工往往占据中层管理岗，薪酬不低，却在常态化运营体系中和年轻员工相比已无明显优势，最易成为
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京公网安备 11010502034662号 
岁门槛论”再次引起社会聚焦与争议，35岁以上员工往往占据中层管理岗，薪酬不低，却在常态化运营体系中和年轻员工相比已无明显优势，最易成为裁撤或减招目标。以快手为例，其在2023年一季度录得上市以来首次盈
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理岗，薪酬不低，却在常态化运营体系中和年轻员工相比已无明显优势，最易成为裁撤或减招目标。以快手为例，其在2023年一季度录得上市以来首次盈利，当时员工2.54万人，年内减员9.6%；今年再推“青石计划
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