者认为,关键在于放开编制和医疗服务价格管制的羁绊,让医生自由流动,让市场机制更多参与医生薪酬定价,让价格信号能够对供求关系更加敏感。只不过,也有顾虑者认为,这对于经济欠发达地区而言,意味着更难吸引高素
医生自由流动,让市场机制更多参与医生薪酬定价,让价格信号能够对供求关系更加敏感。只不过,也有顾虑者认为,这对于经济欠发达地区而言,意味着更难吸引高素质人才,仍需要政府在尊重市场机制的基础上拿出更好的解
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市场,仅占据较低的份额,市场主要份额仍掌握在医院手中。出现这一现象的原因主要有三:缺乏一个医生自由流动的市场、医疗机构的持续兼并和高价值医疗服务的扩张。 首先,由于中国缺乏医生自由执业,优秀的医生
动,即自由执业。 不过,要实施这一措施仍然有较多难点。 首先,在公立为主的体系下,医生自由流动仍然存在较多的困难,特别是在事业单位编制下,自由执业的可行性并不大。而且,即使在可自由执业的国家
医疗机构应当支持医师多点执业并完善内部管理。 刘晔表示,医生自由流动是大势所趋,但现实中很多医院仍然限制医生自由,贵阳贵航医院是公立医院,医生想辞职却辞不掉,“肯定有医院管理的问题”,“医院扣着人事档
取消医生事业编制 山东深圳率先试水 深圳、山东济宁率先尝试公立医院“去编制”改革,新入职医生不再拥有公立医院事业编制。有学者认为此举将激发医生积极性,亦有不少医生质疑,让医生自由流动,恐使患者看病变
·2012》第4页。目前这一年鉴里甚至尚无全科医生的统计。)。下一步,财政应加大投入培养资金,制定更多引进全科医生人才的政策。比如引入周边国家和地区的全科医生,或者让国内的医生(尤其是退休医生)自由流
的劳动价值;没有对医生的付出,给予相匹配的回报。 “我们的医疗服务价格,还一直沿用的是十几年前的医疗服务价格”,黄洁夫认为,建立合理的医生薪酬体系,让医生自由流动,才能调动医生参与改革的积极性。 据了
及基层医疗机构的流动,二是儿科、精神科等紧缺专业的医师向该专科相对薄弱的机构的流动。 这一通报也印证了允许医生自由流动所带来的好处。一是医生“走穴”一定程度上有助于偏远地区的患者得到高水平的诊治,且节
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医生自由流动,让市场机制更多参与医生薪酬定价,让价格信号能够对供求关系更加敏感。只不过,也有顾虑者认为,这对于经济欠发达地区而言,意味着更难吸引高素质人才,仍需要政府在尊重市场机制的基础上拿出更好的解
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市场,仅占据较低的份额,市场主要份额仍掌握在医院手中。出现这一现象的原因主要有三:缺乏一个医生自由流动的市场、医疗机构的持续兼并和高价值医疗服务的扩张。 首先,由于中国缺乏医生自由执业,优秀的医生
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动,即自由执业。 不过,要实施这一措施仍然有较多难点。 首先,在公立为主的体系下,医生自由流动仍然存在较多的困难,特别是在事业单位编制下,自由执业的可行性并不大。而且,即使在可自由执业的国家
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医疗机构应当支持医师多点执业并完善内部管理。 刘晔表示,医生自由流动是大势所趋,但现实中很多医院仍然限制医生自由,贵阳贵航医院是公立医院,医生想辞职却辞不掉,“肯定有医院管理的问题”,“医院扣着人事档
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·2012》第4页。目前这一年鉴里甚至尚无全科医生的统计。)。下一步,财政应加大投入培养资金,制定更多引进全科医生人才的政策。比如引入周边国家和地区的全科医生,或者让国内的医生(尤其是退休医生)自由流
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的劳动价值;没有对医生的付出,给予相匹配的回报。 “我们的医疗服务价格,还一直沿用的是十几年前的医疗服务价格”,黄洁夫认为,建立合理的医生薪酬体系,让医生自由流动,才能调动医生参与改革的积极性。 据了
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及基层医疗机构的流动,二是儿科、精神科等紧缺专业的医师向该专科相对薄弱的机构的流动。 这一通报也印证了允许医生自由流动所带来的好处。一是医生“走穴”一定程度上有助于偏远地区的患者得到高水平的诊治,且节
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