财新传媒
当前位置: 财新网 > 热点 > 医生自由流动

医生自由流动

第三方医疗服务为何在中国难以做大

市场,仅占据较低的份额,市场主要份额仍掌握在医院手中。出现这一现象的原因主要有三:缺乏一个的市场、医疗机构的持续兼并和高价值医疗服务的扩张。   首先,由于中国缺乏医生自由执业,优秀的医生

发布时间:2020-07-01
评论(0)

动,即自由执业。   不过,要实施这一措施仍然有较多难点。   首先,在公立为主的体系下,仍然存在较多的困难,特别是在事业单位编制下,自由执业的可行性并不大。而且,即使在可自由执业的国家

热评:

发布时间:2017-02-04
评论(0)

医疗机构应当支持医师多点执业并完善内部管理。 刘晔表示,是大势所趋,但现实中很多医院仍然限制医生自由,贵阳贵航医院是公立医院,医生想辞职却辞不掉,“肯定有医院管理的问题”,“医院扣着人事档

热评:

发布时间:2016-03-17
评论(0)

·2012》第4页。目前这一年鉴里甚至尚无全科医生的统计。)。下一步,财政应加大投入培养资金,制定更多引进全科医生人才的政策。比如引入周边国家和地区的全科医生,或者让国内的医生(尤其是退休

热评:

发布时间:2016-03-03
评论(0)

的劳动价值;没有对医生的付出,给予相匹配的回报。 “我们的医疗服务价格,还一直沿用的是十几年前的医疗服务价格”,黄洁夫认为,建立合理的医生薪酬体系,让,才能调动医生参与改革的积极性。 据了

热评:

发布时间:2016-01-19
评论(0)

及基层医疗机构的流动,二是儿科、精神科等紧缺专业的医师向该专科相对薄弱的机构的流动。 这一通报也印证了允许所带来的好处。一是医生“走穴”一定程度上有助于偏远地区的患者得到高水平的诊治,且节

热评:

发布时间:2015-05-19
评论(0)

范透明的医生薪酬机制,需要在制度上斩断编制身份这条金镣铐,实现,进而由此实现公开透明的“优胜劣汰、多劳多得、优绩优酬”机制。《意见》中已经明确提出虚化编制的改革要求,此处改革其实可以更坚决

热评:

发布时间:2015-04-03
评论(0)

。   因此,中国迫切需要一套服务定价体系,可以重新调整医生服务的价值,让服务而不是产品成为医生报酬的决定因素。而做到这一切的前提就是让体制内外有公平的竞争条件,这样才能促使,让好的医生往

热评:

发布时间:2015-02-17
评论(0)

合做家庭医生的大夫的吸引力会越来越强,从而使其自愿到社区兼职,并最终自愿留在社区。所以与上述改革配套的改革是打破阻碍优秀的体制藩篱。目前三级医院那些长期从事门诊和日间手术业务的内、妇、儿

热评:

图片

视频

专题推荐:
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9